【抽取成功！恭喜宿主獲得詞條——忠橙！】
聽到忠橙兩個字，陳星猛地打了一個哆嗦。
這詞條，不一般吶。
這詞條，很不一般吶。
【特質1：當宿主公司員工超過35歲且未被最佳化時，對公司忠誠度增加20%。】
【特性2：當宿主公司出現不忠橙時，將自動觸發251羈絆。】
【忠橙！忠橙！忠橙！】
【當宿主公司淨盈利超過10億元時，將自動抽取下一詞條。】
……
“臥槽！忠橙！”
“這也太忠橙了！”
看著啟用的詞條，陳星整個人簡直和喊忠橙的那些人見***一樣，完全就被震驚到了。
從去年到現在，紅星一直在擴張階段，未來幾年的時間也不會停止。
管理崗位，人力資源，財務，研發生產，隨著大規模的擴張人是越來越多，就拿新成立的售後部門來說，人是陳星從“友商”那裡花大價錢挖來的售後總經理，能力方面不用多少，可向心力這方面就差點意思了。
還有研發崗位的這些，甘良才正在進行的軟體人才擴充，陳星給出的薪資都是比市場高一些的。
正所謂拔出蘿蔔帶出泥，有時候挖到一個靠譜的管理層，就可以用對方的人脈與信用背書找到一個團隊。
就算是有第一個【字研】詞條加持，研發一定會獲得成功，但你一定架不住你的團隊被挖，你的人也被挖走。
而現在。
情況不同了。
有忠橙加持，陳星根本無懼友商的挖人。
20%加成看著不多，但不要忘記了陳星是已經給出高薪，已經拿出激勵平臺，再疊加20%忠橙，嘿嘿，想挖紅星的人，門都沒有！
這種感覺甚至讓陳星有了一種讓雷俊來試試的感覺。
字研！
忠橙！
總之優勢在我！
…………
“陳總，5萬臺發貨完畢，你看第二次開售我們要不要加大一點數目？”
“工廠那邊我也協調好了，還和BYD的王總見了一面，他對我們的訂單表現的非常重視，當場就安排李總儘可能的給我們劃撥產能。”
”。天/臺萬5.1到達以可量產的們我能產大最照按，下一了算我“
”。題問不都貨供，定搞部全也我邊那商應供“
。不了瘦的見可眼他讓的活忙天些這，司公到回才後統系完接對，邊那廠工好理梳在兵偉盧的應供件部零和產生調協，廠工DYB駐
。手幫當來人的強極力能來未個這他找，理經總當他找要星陳麼什為是也這
。及不來間時是而，來出不養培星陳是不
。的道知是星陳兵偉盧可，格人，力潛來未的人個這定確不也你且而
