“發下去吧，一部分給揚子江動力，大部分給藍凌半導體，全發下去。”
俞學林簡單算了一下，三億人民幣說多頁不算多，全發下去的話，揚子江動力那邊可以給八千萬，因為那邊是去年年底剛成立的，人數不多。
八千萬分到每個人頭上，工程師多的能拿個十萬出頭，下面的工人也能拿個三萬左右。
差不多夠了。
藍凌半導體的工廠自動化程度不錯，差不多有兩千左右的一線工人，還有幾百個品質、裝置、工藝、管理、後勤等人。
IC設計的差不多也有七百多人，從IC設計到生產總的加一起三千多人，不到四千人。
分兩億多點，那核心工程師能拿到超過30萬的獎金，一線工人也能分到差不多4萬多。
不過俞學林倒是沒有太大的驚訝，去年陳總髮的更多，今年只是對重點專案和重點公司進行了分發。
“供應商激勵那邊呢？分下去了？”
俞學林點了點頭，回答道：“分下去了，對於那些實力雄厚不怎麼差錢的公司，以現金和榮譽激勵為主，對中小型的則是以獎金為主，最高的拿到了超3000萬的合作獎金。”
“嗯，14年咱們看情況，繼續搞，做產業必須要讓產業鏈上的公司和我們一條心，而且下面咱們要做汽車，在汽車領域同樣可以這麼幹。”
“每年都拿出來一部分的資金，激勵供應鏈，讓他們知道跟著紅星有訂單，有錢賺，還有來自紅星的認同和獎勵。”
年前將事情都處理完以後，陳星也選擇了放假，13年紅星的產值還不錯，可以說是全面開花，年度總營收第一次突破3000億級別。
手機業務營收佔比首次跌破80%，這對陳星來說絕對是個好訊息，如果未來幾年手機營收佔比能進一步壓縮到60%甚至50%，那更好。
說明紅星其他業務都成長起來了，能作為集團的支柱型業務了。
比如IoT，12年的時候佔比才一點幾，13年的時候佔比就來到了3%，全年營收馬上破百億。
比如網際網路服務營收，也來到0.89%。
淨利潤方面倒是沒有太大增加，只有630億，比2012年還有所降低，這方面主要是紅星業務攤子越來越大，專案和研發對資金的需求也更大了。
就拿最簡單的晶片來說，H1只花了一億多，H4就要八億多了，加上工藝越往上越難，燒的錢自然也是越來越多。
還有就是四處投資，也花出去不少。
與此同時藍凌半導體這邊，春節期間則是沒有放假，工人們依然在廠子裡進行生產，訂單太多了。
紅星自己的晶片要生產，華威的訂單要交付，三星和水果加價後的追加訂單也要排進計劃，過去一年這個廠都在滿負荷的運轉。
雖然說春節假期期間給了三倍工資，但是吧，春節的氛圍到這了，想家是必然的。
趙俊遠下班後，剛回到宿舍，手機便響了。
來電顯示是母親，剛接通電話，還沒開口，那頭就問：“俊遠，你過年真的不回來了？”
“媽，廠裡太忙，訂單多，生產線停不了。我先在這邊幹，等假期結束，找時間再回去。”
“那你就請幾天假啊。”母親說道，“錢什麼時候不能掙，過年一家人總得坐在一起吃頓飯吧？你去年就沒回來，今年又不回來，你爸嘴上不說，心裡也惦記你。”
趙俊遠靠在牆邊，抬頭看了看廠房外面的燈牌。
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