俞學林的辦公室裡，助理敲門進來，手裡拿著一份列印好的郵件。
“俞總，供應鏈舉報渠道收到一封比較特殊的郵件，您看一下。”
俞學林正在看這個月的供應商考核報表，聽到這話抬起頭，“什麼特殊法？”
“是關於興宇精密的。”小宋把郵件遞過去，“四個應屆畢業生集體舉報興宇精密違法辭退，他們的HR還有威脅行為。”
俞學林接過郵件掃了一眼，眉頭立刻皺了起來。
郵件標題寫得很清楚：【紅星供應商興宇精密違法辭退應屆畢業生】
內容也很詳細，時間、地點、人物、事情經過，甚至還附上了聊天記錄截圖和錄音檔案的連結。
俞學林仔細看完，臉色越來越難看。
“興宇精密……”俞學林在腦子裡過了一遍，“做聯結器和觸點端子的那家？”
“對，是咱們紅星的二級供應商。”助理翻開手裡的資料，“主要給咱們提供USB介面的聯結器，還有一些內部的觸點端子，月採購量大概在200萬左右。”
“合作多久了？”
“1坤年了。”助理小宋說，“之前考核都還不錯，沒出過什麼大問題。”
俞學林把郵件放下，靠在椅背上想了想。
“小宋，你去查一下興宇精密今年招了多少應屆畢業生，現在還剩幾個。”
“好的。”
“另外，把這封郵件轉發給法務部，讓他們評估一下興宇精密的行為。”
“明白。”
“還有。”俞學林頓了一下，“通知興宇精密的負責人，讓他明天下午兩點半到我辦公室來一趟。”
小宋記下這些，轉身出去了。
俞學林重新拿起那封郵件，眼神有些發冷。
紅星對供應商的管理一向嚴格，不光是產品質量，還包括企業的社會責任。
陳總經常說，紅星的供應商代表著紅星的形象，如果供應商出了問題，就是給紅星臉上抹黑。
特別是涉及員工權益這種事，陳總最看不慣。
俞學林記得很清楚，去年有家供應商被曝出拖欠工人工資，陳總知道後二話不說直接讓自己把那家公司從供應鏈裡踢了出去。
都進紅星的供應鏈了，還特麼不按時發工資？
那肯定是不想在紅星供應鏈混了，這樣的公司不踢留著過年？
紅星45天的賬期，什麼時候延後過？
哪怕是逢節假日，人家公司是延後，紅星是直接提前，就這還敢拖工人工資不往下發？
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