不自覺的陳星又想到了木桶理論，有人說木桶能裝多少水，取決於最短的那塊，還有人說木桶傾斜，那能放多少水取決於最長的那塊木頭。
其實兩種說法都沒錯，只不過套用到企業發展上，就又不一樣了。
無論多麼高大上的公司，無論多牛逼的品牌，只要任意環節使用了奴工，那麼消費者得到的就只能是奴工的服務。
就像興宇精密，他們做的東西很簡單，一個連線件，連線端子罷了。
可如果他們沒有好好對待工人，工人在生產的時候對公司心存不滿，會不會導致產品的質量根本達不到要求呢？
會不會導致紅星的手機在這方面出現批次故障呢？
坐落在江城市高新區的興宇精密總部大樓，這會正在開一場比較愉快的內部會議。
畢竟這次用應屆畢業生的政策，可是給公司免了不少稅。
“張總，那幾個學生最近一直在鬧，要不咱們還是額外給點補償把他們打發走？”人力資源部經理陳慧小心翼翼地說。
坐在主位上的張成擺擺手。
“怕什麼？幾個剛畢業的學生而已，他們能鬧到哪去？勞動局？仲裁？打官司？”
“就算他們真敢告，拖也能把他們拖到放棄。”
“再說了。”張成端起茶杯喝了一口，“威脅該威脅的都威脅了，他們要是敢鬧大，你就在HR圈子裡把他們名字公佈出去，讓他們在這行業混不下去。”
“HR大群裡好幾百號人呢，一個個都是各大公司的人事主管，我就不信他們還敢跳。”
陳慧點點頭，雖然心裡覺得這麼做有點過分，但老闆都這麼說了，她也不好反駁。
“對了。”張成想起什麼，“今年咱們一共招了多少應屆生？”
“76個。”陳慧翻開手裡的資料，“全部是以研發崗名義招的，實際都安排在車間實習。”
“現在還剩幾個？”
“4個。”陳慧說，“就是那幾個不同意補償方案鬧事的，其他要麼自己走了，要麼轉崗去車間當普工了。”
“那就好辦了。”張成笑了起來，“就剩四個人，隨便他們蹦躂也掀不起什麼風浪來，對了，這次能免多少稅你算出來了嗎？”
“算好了，大概能免掉120多萬。”
“120萬啊。”張成拍了拍扶手，十分高興。
對於興宇來說他們每年的營收不過6000多萬，利潤也就不到700萬。
透過定向招聘應屆畢業生，額外吃一些政策一下子免掉100多萬的稅，這可是白得的利潤。
張成能不高興？
“至於那些學生？”張成不屑地擺擺手，“蚊子腿也是肉嘛，拿了政策補貼，該趕人還得趕人，不然每個月還得給他們發工資，划不來。”
會議室裡其他人面面相覷，但沒人敢說什麼。
