“雷先生覺得我的紅星如何？相比魅族。”
雷俊簡單想了想，回答道：“就我從紅星電子看到的景象來說，你的團隊和黃彰的團隊一樣年輕，一樣充滿激情。”
“唯一的不同的是，你很會借勢。”
“而且你更加捨得分享。”
這時候的雷俊還很年輕，也非常善談，人也非常有趣，和陳星閒聊開啟話匣子後根本就停不下來，看陳星沒有出聲，他接著說道：“我查詢過你的公司架構，你是用合夥人平臺來為你的研發骨幹和高管預留股權激勵，這個架構非常高明，起碼比直接拿母公司的股權去激勵要高明的多。”
“僅這一點，你就比黃彰高出一個段位來。”
沒有不喜歡聽好話，陳星也不例外，雷俊對他公司股權架構的誇讚讓他也露出笑容，合夥人架構是他想了很久，加上律師團隊提供諮詢才得出的最優方案。
既避免了公司掌控權的問題，又解決了激勵問題，當然高明。
“黃彰他只適合當一個產品經理，他來當一個公司的戰略領導，會是一個公司的災難。”陳星不屑的說道，黃彰這個人優點很多，缺點也很多。
在魅族收到阿里集團的投資他退到幕後打磨產品，再出山的時候直接就把魅藍給砍了，這操作簡直就是匪夷所思。
缺乏戰略眼光。
“雷先生看來對我紅星研究頗深吶，其實我的合夥人平臺源於一句話，我一貫的認為創業，就是一個分享你100%夢想的過程，作為一個創業者我除了100%的股權什麼都沒有，我要用這100%的夢想去跟最優秀的工程師分享，跟最好的銷售分享，跟最好的資源去分享。”
“所以我的工程師都是和我在分享我的夢想，他們都是紅星夢想的參與者，紅星是我的，也是他們的。”
陳星話裡的意思表達的非常清晰，我紅星的人都是我夢想的參與者，你雷總就別廢那功夫了，工程師可以拉走，高管可以拉走，但是他們都是我紅星的合夥人，你憑什麼能拉走？
雷俊在一旁非常認同的點頭，他也聽出了陳星話裡的意思，可旋即又覺得有些不對勁。
這特麼不是我要說的話嗎？
什麼時候成了你陳星說的了？
“那陳總介意我參與到你夢想中去嗎？”雷俊試探著問。
陳星搖頭，讓你來給我當營銷經理你肯定不願意，怎麼參與？
谷歌的投資我都拒絕掉了，別說你雷俊的投資了。
“不過，我倒是可以參與到雷先生的夢想中去，我不知道雷先生的夢想價值幾億美金，總之如果你決定好了，我想做第一個分享你夢想的人。”
這句話讓雷俊心裡升起一種異樣的感覺，之前都是我作為投資人去投資其他公司，今天還是第一次作為創業者被人家肯定，被人家要求投資。
就很神奇的感覺。
雷俊在後來的時間裡不止一次說過，正是這次和紅星陳總的對話堅定了他創辦大米的決心，也正是紅星陳總的第一筆投資才讓大米能走到現在。
有時候你不得不承認，雷俊有著極強的個人魅力，言語也非常的風趣，和他交流人總是不知不覺間的被帶入到和他一樣的頻道中去。
哪怕陳星對此早有戒心，依然和他暢聊了近一坤時。
不過他只聊過去，不聊將來，萬一要是從自己嘴裡隨便被套走點東西，就會產生一個巨大的專案。
從下午到天色漸暗，雷俊才驅車離開紅星電子，直到坐回車上，他依然感覺有些意猶未盡，暢快，太暢快了。
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