“在家養病！她主持完龍芯的專案後，就因為經費和資源的問題，暫時離開了一線，而且黃先生她家裡有一些……算了，陳總你自己看吧。”
陳星接過甘良才遞來的資料，仔細翻閱起來，在看到龍芯3號經費不足，黃先生還曾經拿出自己個人積蓄支援科研的時候，陳星對這位龍芯之母瞬間升起巨大的敬意，同時又很想放聲大“笑”。
這才是華夏的脊樑啊。
華夏之所以強大，就是因為在過去有太多像黃先生這樣的人，無私的奉獻，甚至為了科研，為了祖國能擺脫恥辱，拿出自己的積蓄出來支援。
如果放在30年前，陳星一定會為之感到驕傲，但放在2008年，他的心中除了敬意只有悲涼。
陳進該死。
這上面的很多關於黃老的資料，都是甘良才從黃老學生口中得知的，資料上他是這麼描述的：“甘經理，如果真有機會，請務必給我老師一份有尊嚴的幫助，她已經奉獻的太多太多了。”
“軟體方面的工程師，目前確定入職的有19人，還在考慮中有很大希望的有30人，還在接觸中的差不多有23人，硬體開發團隊我最新吸納了一個聯翔的研發團隊。”
“一整個完整的團隊，大約40人。”
“晶片工程師找到了7位，只有3人有開發經驗，剛畢業的學生倒是一把抓來22人，但他們想投入實戰可能需要很長的時間培養。”
“谷歌華夏的軟體團隊，我繞過林冰初期接觸了一下，結果很不理想，大部分人還是想跟隨他們的老大林冰，在觀望中。”
“只有小部分對谷歌華夏感到悲觀，說可以考慮加入紅星。”
“李星火李總監那邊，他的一整市場團隊已經確定可以加入，不過要等待一個谷歌出問題的機會，預計要到年底才可以入職。”
“遊戲開發者我準備直接收購一個Java開發工作室，價格大概為130萬，在接觸中，他們工作室能力還不錯，我覺得後續招來的開發者都可以以這個工作室為基礎，成立一個新的公司。”
甘良才一口氣將自己最近的工作情況，借這個機會彙報一個遍，從年初加入紅星到現在他幾乎都沒有任何時間閒著，不是在招人，就是在挖人的路上。
但成效也是十分顯著的，紅星也從初期的十幾人迅速膨脹到現在的600多人，也算是將當初給盧偉兵說的話兌現了。
這也是為什麼陳星說辦公場所不夠用的原因。
對甘良才的工作成果，陳星已經不能用滿意來形容，是非常滿意。
挖不到頂尖人才也不是他的原因，是環境和市場如此。
沒得辦法。
“甘經理，非常感謝你這段時間的付出，我陳星都看在眼裡記在心裡，不過有時候眼光不要只盯著國內。
關於半導體的人才，外國佔了99%的人才，大量的華夏人都在國際公司任職，想辦法接觸一下。”
“我給你準備了幾份名單，會議結束後你來我辦公室單獨給你。”
思想統一完畢，公司的情況也彙報完畢，陳星把目光投向有點坐立不安的陳衛國。
“陳經理，總部建設的事情暫時擱置，你對周邊更熟悉，認識的人也更多一些，會議結束後你帶人去找一下寫字樓，我們租幾層寫字樓當做新的辦公場所。”
