碎片整理最佳化重要嗎？
自然很重要，這時候的安卓本質上就是給Java應用套了一層虛擬機器跑的，每開一個app就多一層虛擬機器負擔，後臺越堆越多，記憶體根本管不住，最後就是碎片化越來越嚴重，手機越來越慢。
而杜文他們開發的star srtOS則是沒有虛擬機器，直接系統級別的排程，碎片肯定會有，而杜文新加入碎片最佳化機制後，在使用時間上一定會比安卓久。
估計能和磁貼機制的winPhone系統流暢度比肩。
陳星笑著拍了一下杜文，“好，非常好，你這個機制必須要深入的開發，解決系統碎片化非常重要。”
至於杜文口中的“靈感爆棚”，陳星不用想都知道是怎麼一回事。
發燒了唄。
突然陳星想到這些工程師被動進入發燒狀態，在身體檢查上都沒有什麼後遺症，而且據他們自己說還會有一些“修為鬆動”的感覺。
難道說……
這種發燒狀態還能提升這些工程師的上限？
想想還真有可能，不行，回頭得專門調查一下。
隨後陳星在整個系統開發部門轉悠一圈，這裡也從原本的十幾人變成了一個300多人的精英團隊，能放心大膽的擴充人員，其實最主要的還是有【忠橙】詞條在。
公司的福利待遇，加上【忠橙】加持和【為夢想窒息】加持，陳星絲毫不擔心洩密之類的事情，如果有，那一定是自己給員工的待遇還不夠。
從杜文這邊出去，陳星還在盤算著時間和適配，以及接下來成立一個系統推廣小組，旁邊的李軟航卻嘟囔了一句：
“陳總，最近深城這邊是不是有什麼流感病毒啊？”
陳星腳步一頓，扭頭看了他一眼：“怎麼說？”
李軟航搓了搓鼻子，“聽杜文說他也發燒了，我想起來軟體部前兩天也有個工程師，就搞系統框架的小周，也是這種症狀。”
“臉紅脖子粗的？”
“對！就是那種不正常的潮紅，在空調房裡待著還臉通紅，但是吧，他那天寫程式碼是真牛逼。”李軟航掰著手指頭算，“平時兩三天才能搞定的模組最佳化，他那天愣是一個下午全乾完了，程式碼質量還特別高，加入的想法也很好，我檢查了好幾遍都挑不出毛病。”
“然後呢？”
“然後就被送醫務室了唄。”李軟航撓了撓頭，“幹完活就虛了，醫生說是用腦過度加低血糖，打了一瓶葡萄糖，休息了兩天。”
陳星沒接話。
他當然知道這是怎麼回事。
為發燒而生這個詞條的效果越來越頻繁了，紅星的研發團隊人數在擴張，吃字研的人越來越多，進入發燒狀態的機率自然也在上升。
問題是，他沒辦法做到每次都提前知道誰在發燒。
巫海秋那次是自己正好在場，趙經緯那次是同事發現得早，杜文這次也是趕巧了。
可萬一哪次沒人注意到呢？
萬一某個工程師在實驗室裡加班，進入發燒狀態後陷入虛弱期，身邊連個遞水的人都沒有呢？
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