“ 陳總，你是紅星的大客戶，出了這樣的事情我十分理解您的心情，但您也知道我們富土康的代工費用利潤非常微薄。”
“陳總，你的心情=我能體會，那個孩子的事情，我也很難過，發生這樣的事，是我們管理的疏忽，我向你道歉。”
“我們已經連夜開會，決定立刻加強對工人的心理疏導，增加心理諮詢師，開通24小時關懷熱線，對於管理方式，特別是基層線長的管理，我們會立刻進行整頓，加強培訓，堅決杜絕打罵體罰的現象，你看，防跳網不也連夜裝上了嗎？”
郭臺銘說得誠懇，態度也放得很低，一副我們馬上改，立刻改，已經改了的姿態。
但他說的每一條，都完美地避開了最核心的問題。
漲薪。
“就這些？”陳星冷冷地看著他。
“這些還不夠嗎？”郭臺銘的眉頭不易察覺地皺了一下，似乎對陳星開始有點不滿了，“陳總，做企業，要一步一步來。”
“郭總，別跟我繞彎子。”陳星打斷了他，“我就問你一句，工人的基本待遇能不能漲一下？？”
“陳總，你這是在為難我。”郭臺銘嘆了口氣，拉過一張椅子坐下說：“你以為我不想給工人漲工資嗎？我比誰都想，但這是我一個人能決定的事嗎？”
“我來出這份錢。”
“紅星品牌的手機，代工費可以提升30%，閃耀系列的同樣提升30%。”
“這筆錢必須用於工人漲薪，改善宿舍，減少加班，增加福利。”
這筆錢，不進富士康利潤，全部定向用於工人底薪提升、宿舍改善、控制加班時長、增加福利補貼。”
“紅星會成立獨立供應鏈審查部門，直接駐廠監督。
做得到，我們繼續深度合作，今年的訂單依然優先給你。
做不到，我立刻拆分產能，轉單比亞迪、和碩、仁寶。”
郭臺銘臉色徹底變了。
紅星的銷量他是知道的，從訂單就能看出來。
去年紅星的智慧手機1400萬臺就已經是全國第一，全球前幾名。
今年加上閃耀更是有望衝擊4000萬乃至5000萬級別。
如果真像陳星說的，每臺提高30%的代工費用，那富土康一年就是近十幾億的額外利潤。
這可不是什麼小錢。
辦公室裡所有人都安靜下來，這個數字對富土康來說不是小數目，對紅星來說也不是一個小數目，郭臺銘看著陳星，臉上原本的疲憊被一種複雜的神情取代，但並沒有馬上回答。
“陳總，我感謝您對富土康的支援。”郭臺銘說，語氣恢復了之前的平穩，但多了幾分鄭重，“紅星是我們重要的合作伙伴。”
“但是，提高工人的基本工資，這事關重大，陳總，你也是開過工廠的，你應該明白，全華夏的工廠基本都是這個薪資水平，我們富土康，一千一百九的底薪，在深城，在全國，都已經是頂尖的那一批了。”
“你去外面看看，去比亞帝看看，去那些小廠看看，他們的底薪是多少？一千塊都不到！有些黑心工廠，連工資都能給你拖欠掉！”
“我郭臺銘要是今天給你紅星的產線工人漲了工資，你信不信，明天水果、諾基亞、戴爾、惠普，所有客戶都會來找我？”
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