薪資職級不動，工齡連續累計，不外派，不重籤合同。
最後，那些跑線跑業務的純第三方應用分發人員，整體平移併入百度，勞動關係完整轉移。
不過陳星加了一條補充協議。
這些人籤兩年留任協議，鎖定期內不得跳槽到企鵝、阿里、360等競品企業。
兩年期滿後，保留優先回流紅星內部競聘的權利，百度不得設定任何障礙。
這條協議是甘良才提的，原話是：“陳總，這些人人在咱們這幹了兩三年，對紅星的體系和文化都很熟悉了，要是被百度用完就扔，或者被競爭對手挖走用來對付咱們，那不白養了？不如加個鎖定加個迴流通道，兩年以後想回來的，咱們大門敞開。”
陳星覺得這個思路沒毛病，就同意了。
然而在交接的時候問題就來了，除了那些被紅星整體平移的第三方應用分發人員外，其他的人員竟然十個有九個不願意到百度去。
哪怕百度這邊已經開出了比紅星高20%以上的薪資待遇，結果愣是沒人同意。
在找這些人談話的時候，王戰甚至在他們眼神中隱約看到了蔥橙。
不是，這東西是一個私企員工身上能出現的？
我們百度給錢啊，又不是不給，更何況兩年期滿後可以隨時迴流紅星的，就這，還是沒多少人同意。
想不通，實在是想不通，其他公司或者公司業務被收購，那些員工一聽說漲薪是立馬屁顛屁顛的就到百度去了，紅星這倒好。
你和他談薪資，他給你談夢想。
你和他談夢想，他給你談平臺。
你給他談平臺，他給你談陳總。
你說李總也不差，人家就笑笑不說話。
你說城門樓子，他說胯骨軸子，總之就倆字忠橙！
整個交接流程得一個多月，由盧偉兵統籌協調，陳星本人則不再過問具體細節。
話分兩頭，紅星這邊賣出去91助手一口氣回籠了幾十億資金，但是八戒，啊呸，是趙主任那邊就慘了。
時間撥回半個月前，趙志遠在茶樓和盧偉兵分別後的第三天，就把一份厚達二十一頁的報告放到了自己直屬領導市經信委主任劉國安的辦公桌上。
報告的標題寫得很直白——《關於將硬體級資訊安全納入全市政務終端採購強制標準的建議》。
劉國安翻了大概五分鐘，把報告合上，摘下眼鏡鏡看著趙志遠。
“志遠，你這份東西，我看完了。”
“寫得不錯，邏輯嚴密，資料翔實。”
“劉主任，這個事我研究了很長時間了，您也知道我負責資訊化工作這幾年，一直在跟蹤國際上的資訊安全態勢，我覺得現在是時候了。”
“你說的道理我都懂，資訊安全確實重要，但你這個建議一旦提上去，你知道意味著什麼？”
