在筱田健男看來，這次如果做好，島國分公司的市場份額會上升，公司的渠道評級也會提升。
更重要的是，分公司剛成立不久，所有人都在等一個機會。
紅星在島國做起來，他們這些早期員工就能拿到更多激勵。
這不是一句空話。
紅星總部在海外的薪酬體系很直接，銷量、利潤、渠道拓展，都會折算成獎金和長期激勵。
他們現在的位置，就像一塊剛剛埋下去的地基。
產品賣得越好，地基越穩。
“負責人，媒體那邊又來電話了。”一個員工敲門進來，“他們想採訪您，問這次銷量增長是不是因為那組寫真照片。”
しのだ健男把檔案合上。
“告訴他們，紅星尊重每位使用者的拍攝選擇。”
“再問細一點呢？”
“那就回答，手機好不好，樣張會說話。”
員工點點頭，拿著記錄本離開。
井邊看著門口，低聲說：“這算不算官方暗示？”
“算什麼？”しの田健男端起咖啡，“我們只是在說事實。”
“但是大家都知道您在說哪組照片。”
“那是他們聰明。”
井邊沒有接話，這位上司確實很適合做銷售。
每次遇到問題，他都能找到一條不需要解釋太多的路。
不過，島國市場的變化並不只停留在銷量上。
過去，媒體談華夏手機，習慣從價格入手。
便宜，配置高，適合預算有限的人。
現在，znote4ultra的討論已經變了。
島國攝影愛好者開始分析它使用的感測器，研究它的夜景演算法，拆解它的人像虛化。
有人在論壇發帖，把同一場景分別用索尼、三星、紅星三臺手機拍攝。
有人指出紅星的照片在暗部保留了更多細節。
也有人認為索尼的色彩更自然。
爭論沒有統一答案，但紅星終於進入了主流討論範圍。
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