這話還真把司務長給問住了，他差點沒被氣笑，“我要是會定報酬的話，我肯定早都安排了，你出差半個月回來，我還沒決定好，那就是我也不知道。”
“我們討論過不能定工資。”
“這個肯定是不行的。”
定工資若是被有心人注意了去，那是把陳美娜害了。
陳美娜思索了下，“那按照工分呢？”
“我也考慮過工分，用工分轉換成錢，但是我們這個不好定。”
“不像是生產隊按照勞動力來評工分，我們合作社的工分其實很難定。”
因為每個人的任務都不輕鬆，你不能說後廚比前廳拿的高，但是同樣的，前廳若是比後廚拿的高，那後廚肯定也不高興。
陳美娜摸了摸下巴，“那如果以工分+分紅提成呢？”
“什麼意思？”
陳美娜，“把這些工人都當做利益共同體，我們不是來聘請他們來幹活的，而是他們本身就是漁業合作社的一份子，他們每一個人都可以是漁業合作社的負責人。”
司務長還是沒聽懂，他一臉懵，“你在說什麼？”
陳美娜知道這個說法太過現代化了，她仔細組織了下語言，想讓司務長能聽明白的那種。
“工分你知道的，我們根據不同的崗位來定製不同的工分，然後再拿分紅，按照多勞多得的方法來計算。”
“而且這個叫分紅，也不叫工資。”
司務長納悶，“你這不就是工資嗎？分紅就是工資啊？”
“可是工資每個人是固定的，但是分紅不一樣，每個人每個月的分紅是不一樣的，再加上工分作為基礎，兩者合併，我就不信了。”
陳美娜咬著牙，“這樣還有人能舉報我們，我就不信了！”
她幾乎是兩手準備。
外面許會計也不知道聽到了多少，他推門進來，直截了當，“我覺得陳美娜的這個提議好，既有工分，又避免了發放工資。”
其實他也挺愁的，因為他是會計，每個月發放報酬的時候，是他來做的，這種事情還沒定好，眼看著都要月底，快滿一個月了，在不商量好怕是不行的。
“不過，具體是怎麼操作的？”
陳美娜咬著指甲，一邊想，一邊說，“按照工種的難度來定工分，例如大堂招待漁民和客人的，這是臉面，六個工分，在例如在後廚做魚罐頭的，這種核心技術活，只有固定的一些人來做的話，這類人的工分就會高，他們可以拿到七個，或者是八個工分。”
“在接著有高工分就有低工分，像是後期要組建的牡蠣養殖隊，海帶清洗隊，鹹魚曬乾隊，再或者是蝦子瑤柱處理隊。”
“這些人的工分可能就低點，只有四個。”
司務長愣了下，“為什麼？”
“這些人的活也不輕鬆的。”
陳美娜，“這些活是不輕鬆，但是替代性太強了，小孩子能做，大人能做，老人也能做，只要有手都會做。”
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