調任通知來的很快。
看著郵箱的內容，黎嫿輕飄飄的，敲下鍵盤迴復了感謝，準備交接工作。
離開這天，她最後看了眼工位，仍覺得一切都像夢。
新專案組位於22樓。
從前緊促的辦公位，變成四面敞亮的環形落地玻璃。
對比星際組，總部更標準化，茶水間就是擺設。
到人事辦好手續，黎嫿找專案負責人、美術組開簡會，告知自己的風格，一邊悄悄摸班底情況。
怕耽誤進度，瞭解專案、對齊目標、明確分工，她只用了一天半。
新組也是開發遊戲，國風仙俠類，資金充足，現在還處於原型階段。
是她之前很擅長的二次元寫實風。
一週的時間，黎嫿挨個找跨部門負責人明確對接規則，直到完全摸透情況，抽了箇中午吃飯時間，跟幾個核心美術聊了會，順便拉近距離。
做管理並不容易，尤其是中途加入，溝通有壁壘，遇到不認可的地方都不能輕易否認。
好在這個團隊幾乎沒大問題，甚至比想象中好管。但她沒多久就從沉浸式享受，變成了焦頭爛額的壓力。
這個美術組專業素養極高，全是資深美術，不缺執行能力，她的審美、專業度時刻被全員審視。
每次開會的場景，像極了飼養員領著一群看似聽話，實則傲視群雄的獅子。
以至於那段時間，黎嫿十分焦慮，總覺得目前專案進展方向有誤，但又找不出來。
無論方案定調還是做決策，她都要先一遍又一遍自審，不敢出半點錯，生怕被扣上配不上團隊的帽子，然後被團隊牽著走。
就在所有人以為新主美沒能力時，黎嫿終於找出了問題所在。
風格不對，不符合國風要求。
她當即召開會議，明確禁止西化，拒絕中西混搭，嚴格統一審美，要求角色與場景必須貼合東方意境，不允許融入西方神話。
馬上就有人提出異議，“這怎麼能算西化？”
“就是啊，真正的國風是文化核心，不是元素排他，少量西方元素只是表現形式，不影響整體東方底色。”
“當初立項需求裡沒有明確禁止這類元素啊。”
會議室響起七零八落的抗議。
黎嫿不像以前那麼好脾氣，當場將場景原畫師提交的稿子打回去，要求所有人回去自查。
“我不管之前是誰定的、怎麼做的，從現在開始，所有西化內容必須清零。誰有意見，可以找我談，但方向問題不用再議。”
會議結束，總策對她豎拇指，“我一直感覺有點奇怪，又沒找到問題出在哪。”
黎嫿疲憊笑笑，沒說什麼，合了電腦回辦公室，見到麥資霖。
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