週一例會上，朱總監作為例會的主要發表人，當眾宣佈了幾件事。
一個是醫院最近辭退了幾名資歷老的醫生，都是一時抵擋不住誘惑而犯錯。
告誡醫院所有職工，想要繼續留在安雅醫院，就要牢記醫院的硬性規定。
傅總不會因為你是老員工就網開一面。
但是同樣的，只要在工作中表現突出的，一律有獎金。
之所以說是獎金而不是加薪，這是傅明珩和朱總監思考許久後的結果。
加薪變成定向思維後，人的惰性依舊會出來。
但是獎金卻不一樣了。
每次獲得的獎金，對人的心理都是一次莫大的獎賞。
是有潛在鼓勵性質的，能激發人的潛能。
第二件事當然是關於招聘的事。
安雅醫院從來不缺應聘者。
但是他們要招聘的實習醫生首先人品要端正，其次才是工作能力。
不過能力太差的也不會招收。
這兩個要求加起來，確實拒絕了不少應聘者。
朱總監在例會上跟人事部的人提了要求，這幾天放出招聘資訊，然後抓嚴面試過程，最好要詳細背調一下應聘者。
安雅醫院給的薪資是其他醫院的三倍，只要放出招聘資訊，立馬會有無數個應聘者。
魚龍混雜。
這是一項艱鉅的任務。
最後一件事，當然是李秋月競選為院長的事。
雖然醫院裡早就傳開了。
但是還沒有正式通告，就等於沒告知。
例會上朱總監詳細介紹了一番。
大家紛紛鼓掌祝賀。
李秋月上臺發表謝詞。
整個例會開了一個小時。
為了不影響醫院的工作，李秋月簡短結尾。
散會後，她回了院長辦公室。
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