週二下午兩點，張偉在倉庫的會議室等人。
會議室是馬老闆年初收拾出來的，原來堆雜物的那間。兩張摺疊桌拼在一起，加四把椅子，牆上釘了一塊白板。條件簡陋，但乾淨。
許苗坐在張偉旁邊，面前放著一份列印好的簡歷和一張評分表。評分表是她自己做的，五個維度：專業匹配度、溝通表達、穩定性、對業務的瞭解程度、薪資預期。
兩點零三分，馬老闆帶著一個人走進來。
陳雪穿了一件深藍色的針織衫，頭髮紮成馬尾，素面朝天。她比上次見時瘦了一些，眼角有一道淺淺的細紋，以前沒有。整個人看起來跟“外企白領”四個字已經對不上號了。
“坐吧。”張偉指了指對面的椅子。
馬老闆退出去關了門。他知道這個人是誰，張偉前幾天跟他說了。馬老闆的反應比預想的平靜，只問了一句“林哥知道嗎”，得到肯定回答後就沒再多說。
面試開了四十分鐘。
張偉問了七個問題。從之前的工作經歷問起，到對農產品電商的理解，到能接受的薪資範圍。陳雪的回答有條理，不繞彎，該用資料的地方有資料。她提到在外企做運營那一年半，負責的是一個線上渠道的使用者增長專案，最好的月份做到了環比28%的增長。
許苗記得很快。她在評分表的“專業匹配度”一欄打了8分。
張偉又問了一個不在計劃裡的問題。
“你在網上看到了我們的報道？”
“對。電視臺那個片子，還有一篇公眾號文章。”陳雪說，“我仔細看了你們的產品線和運營方式。規模不大，但邏輯很完整。從選品到包裝到售後，每個環節都有人盯著。這個階段最需要的是把線上運營從零做起來。”
張偉點頭。她說得沒錯。青山目前的線上幾乎是空白，有一個微信小程式，但沒人打理。客戶全靠候補名單和口碑來。
“最後一個問題。”張偉合上了筆記本，“你知道這個公司的背景。你來這裡，跟過去的事有關係嗎？”
陳雪看著他。
“沒有。我只是需要一份工作。”
張偉沒有追問。面試結束，他送陳雪到門口。陳雪跟許苗點了下頭，走了。
馬老闆在外面抽菸。他看著陳雪的背影走出院子，回頭問張偉。
“怎麼樣？”
張偉把評分表翻開看了一眼。
“能力沒問題。外企一年半的運營經驗，之前還做過消費品市場。線上客服運營這個崗位，對她來說有點大材小用。”
“那就錄？”
“錄。下週一來。試用期一個月，工資四千五。”
馬老闆把煙掐了。
“她人看著跟以前不一樣了。”
“怎麼不一樣？”
“以前見她那次，就王東帶她來村裡那回，她全程低著頭玩手機，眼角都不看人。今天挺正常的。說話也踏實。”
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