然後筆停住了。
寫了兩行，劃掉。
又寫三行，再劃掉。
個人原因這四個字，看著太假。
可除了這四個字，什麼都寫不了。
他不能說自己去了一家還沒掛牌的公司，不能說去做遊戲手機，更不能說對面坐著的是林辰。
最後他寫得很短。
“因個人職業規劃調整，特向公司提出辭職，申請於近期辦理離職交接手續。在司期間承蒙各位領導與同事照顧，感念在心。工作交接已整理成文件，隨時可移交。”
底下簽名，日期。
第二天上午，他敲開了周經理的門。
周經理三十七八歲，做產品出身，脾氣不壞，最擅長的本事是畫大餅。
王騰一進門，他就把茶杯放下，笑得很和氣：“快坐，有事？”
“周經理，我想離職。”王騰把信封放桌上。
周經理臉上的笑容慢慢收起，他把信抽出來，掃了兩眼，又放回去，端起茶杯喝了一口，才慢慢開口：“是不是有什麼想法？你說，能解決的我都給你解決。”
“不是待遇的事。”
“那是哪的事？”
“個人規劃。”
周經理笑了，笑裡帶著點我懂的意思：“王騰啊，你這個階段我經歷過。幹了兩年，覺得自己能扛事了，覺得上面壓著，心裡憋，正常。”
他往椅子上一靠，開始畫餅。
“你這個專案，做完我給你升一級，產品線副主管，獨立帶一條線。薪水這塊，我給你爭取，漲三成，年底再談一次。明年公司有新品類要開，我想的是讓你上。
“還有，大老闆對你挺看重的。上次開會還提了你名字，說這小夥子有想法，是當骨幹培養的。你別在這個時候走，走了可惜啊。”
王騰坐在那兒，臉上是認真聽的表情，心裡卻在翻白眼。
這話他聽過。
去年也是這套話，也是明年有新品類，也是大老闆看重你。
同組的另外兩個人，一個等了兩年，一個等了三年，最後都還在原地畫原型圖。
所謂骨幹培養，翻成大白話就是：活多，錢少，先熬著，別急。
“周經理，”王騰把身子往前傾了一點。
“我真的很感謝，可我這邊最近檢查出來胃有點毛病，想修養一段時間。”
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