“你今天像來應聘的。”
“我負責展示公司健康向上的精神面貌。”
“那你為什麼拿著雞腿？”
“展示福利。”
最讓面試官印象深刻的，是一個叫沈硯的年輕工程師。
二十八歲，在一家大型裝置企業做過邊緣計算。
他沒有帶厚厚的專案展示，只帶了一個壞掉的終端。
“我來之前，想問一個問題。”
魏知微看著他。
“問。”
“如果我發現產品有缺陷，可能導致一整批貨延期，公司會讓我說嗎？”
魏知微把韓江叫了過來。
韓江聽完，只指了指牆上的紅色隔離架。
上面擺著幾臺貼有待複核標籤的機器。
“昨天剛攔下來的。”
“訂單很急，但問題還沒解釋清楚。”
沈硯站在那裡看了很久。
“那我可以介紹專案了。”
他帶來的終端，是自己曾參與設計的產品。
一次使用者反饋中，他發現裝置在某種低機率狀態下，會錯誤標記資料時間。
公司最終選擇只修改說明書，沒有全面更新軟體。
他反覆提交意見，最後離職。
蘇宇沒有當場把他封成受委屈的英雄。
先核實履歷，查清保密與競業邊界，確保他不帶來原公司的機密。
然後，才讓他加入新的專案組。
第一天上班，沈硯收到的不是盛大歡迎。
是一張問題單。
守望終端的離線交接流程，需要重新最佳化。
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