宏裕的工人們，對新系統起初也不熱情。
大家見過太多演示。
領導來了，螢幕上全是好訊息。
領導走了，警報響得人心煩。
有個姓蔣的班組長，問得很直接。
“等它上線，是不是要裁人？”
孟長順站在旁邊，沒有立即回答。
這個問題，之前確實在廠裡傳過。
蘇宇沒有替企業許下永遠不減員的承諾。
他只要求，試點的目標和人員安排必須提前說清楚。
不能一邊讓工人貢獻經驗，一邊偷偷把他們列進淘汰名單。
孟長順想了半天，召開了一次班組會議。
第一階段不裁員。
減下來的重複篩查工作，用於強化複核、裝置維護和培訓。
如果未來崗位調整，按法律和合同協商處理。
試點期間提供經驗、參與標註和培訓的人，給予相應補貼。
邵玉蘭聽完，第一次主動留下來參加討論。
她把十幾年來記下的缺陷特徵，拿出來講了整整兩個小時。
沈硯邊聽邊記，最後有些感慨。
“您早該有一本自己的教材。”
邵玉蘭笑了笑。
“以前都說，眼力是自己的，別隨便教。”
“現在有人願意給我記下來，省得我退休以後，後面的人重新摔一遍。”
那天晚上，蘇宇給明澄內部發了一份通知。
現場知識貢獻者，必須獲得署名、合理報酬或合同約定的權益。
不能把工人的經驗採走，再說一切都是公司自己創造的。
林夏看完，直接找法務補了協議模板。
“說得好聽不算數。”
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