“我怎麼覺得是家庭地位下降？”
“你有家庭嗎？”
“沒有。”
“那你先別討論。”
明澄的團隊不斷擴大。
但蘇宇始終沒有把公司變成只靠明星效應的地方。
新員工入職時，看見的不是巨大的蘇宇海報。
而是一面問題牆。
上面貼著所有已經發生過的錯誤。
樣片時間戳異常。
宏裕離線任務誤判。
水廠舊平臺工單被改寫。
海外試用時的許可權配置錯誤。
每個問題旁邊，都寫著處理狀態。
已修復。
部分修復。
仍在觀察。
還沒有答案。
有新人問。
“最後一項為什麼不刪？”
魏知微回答。
“因為還沒有答案。”
“公司不可能什麼都馬上解決。”
“但不能因為沒解決，就假裝它不存在。”
這面問題牆後來成了求真產業基金參訪企業時的固定專案。
很多企業負責人看完後，會問一句。
“你們不怕別人看到嗎？”
蘇宇的回答很簡單。
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