“這些代工訂單，全部停掉。”劉德柱終於下定了決心，沉穩說道，
“只保留給銀河計算機配套的電路板、音響元件生產線。其餘所有外來代工，全部砍掉。”
老鄧愣了一下：“老闆，代工訂單雖然利潤薄，但是穩定，每個月都有一筆固定回款。
一下子全砍了，會不會影響現金流？”
劉德柱說道：“以前要接，是因為咱們走不出去，海外市場被美國堵死，自家產品賣不動，生產線閒下來就是虧。
現在不一樣了，咱們手裡有自己的拳頭產品，沒必要再替別人做嫁衣。”
劉德柱充滿自信到：“代工停了，空出來的生產線，全部改做隨身聽、配套磁帶、紅河收音機和電視機。
還有，將非核心的配件外包出去，咱們反過來找別的工廠代工。
外殼、電池倉、普通電阻電容，交給園區裡面那些小廠去做。
三鑫集中所有產能，用來生產磁頭、驅動電路和主控板這幾塊核心。”
老鄧慢慢消化他的思路，點點頭：
“這個辦法倒是可以。把這些東西外包出去，將熟練工分配到隨身聽生產線上。不過招工的難題，還是繞不開。”
“招工難，根源就是熟手太少，外企惡意抬薪挖人。他們這一招，用心險惡。
他們是單純缺工人嗎？他們是想掐住咱們擴產的脖子。
只要咱們擴不起來，產能跟不上，等對手仿製品上市，咱們的熱度就白白浪費了。”
老鄧皺起眉：“那咱們怎麼辦？跟他們拼工資？
我們三鑫的待遇並不差，孩子上學、家屬看病，還有年底獎金，別的廠沒有的我們都有。
可和工人們說這些，他們可不會理解。
他們只看工資，像飛利浦，還有那個美達工廠，開價到八千，誰不動心？”
“不能硬拼工資。”劉德柱搖了搖頭，但隨即又點點頭，
“隨身聽的利潤太高了，捨不得孩子套不著狼。
加大分紅和住房補貼同時，核心員工直接翻倍，一線的技術工種的工資上漲三成。
我們還要搞學徒制，給老員工提高一些低位。
一邊慢慢培養新人，一邊穩住現有老員工。
另外加強和園區裡面的技校對接，定向培養專門的人才。
只要正式工滿三年，每年可參與按照銷售額與各車間生產的份額比例進行分紅。”
說到這裡，他的思緒又飄到王福榮從美國傳真過來的一份上市評估報告上。
華爾街那邊已經有人藉著老湯姆的口，試探三鑫赴美上市的可能性。
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