“嗯……”
周正收回視線。
這一次，他之所以力排眾議， 說服所有人，將託管的目標從西鐵區放大到全省各市，原因很簡單，九八年快要來了。
那個一年數百萬工人買斷下崗的大下崗潮就要來了。
想要在那之前做些什麼，儘可能的緩解一部分下崗潮的影響，那麼就要從現在開始準備起來了。
託管一家企業，尤其還是省屬市屬的大中型企業，不是那麼簡單的。
僅是其中的多方聯合資產審查，就需要相當長的一段時間，像那些萬人級別的大型特困企業，光是資產審查，估計就要一到兩個月的時間。
這段時間再過去，開始走盤活流程，開始引入訂單……又是一段時間。
要是先託管西鐵區，等西鐵區發展起來，再去託管其他各市的企業，估計磨嘰磨嘰，就得到明年年中或者下半年了。
這個時間點，不是周正想要的，他想要的是今年正式託管，然後……明年拉開全省大基建時代的序幕。
經濟下行週期，沒有什麼能夠比大基建，更能夠提振經濟的了！
至於效果……
安山已經展示過了。
這次申請託管的全省六十二家大中型特困困難企業的正式員工數量有四十萬，當然，這個數字是算上了退休病退人員，三產廠辦大社會人員，還有不少冗餘人員，把這些全都剝離開，最後估計也就有個二十八萬上下。
二十八萬員工，加上目前盛華的十四萬六七千的員工，算下來盛華集團的正式員工數字即將突破四十萬，達到前所未有的四十二三萬。
四十二三萬的集團正式員工……這個數量規模，放眼東北，放眼北方，甚至放眼全國，恐怕都沒有幾家，絕對的鳳毛麟角。
當初的安鋼號稱是五十萬鋼鐵大軍，實際其中有超過三分之二的員工，都是附屬大集體工廠員工，離退休員工，學校醫院車隊等等，真正能算正式員工的，不超過十二三萬人。
而四十二三萬的盛華集團正式員工，按照今天的平均忠誠度來計算，為周正帶來的是每個月三十多億的系統獎金，差不多一個月頂現在三個月的。
一個月三十多億。
一年就是將近四百個億。
四百個億的系統獎金，四百個億的額外訂單。
就憑著這麼一大筆額外訂單，再疊加一些長期外貿訂單，國內訂單什麼的，明年年營收七八百億輕輕鬆鬆，甚至摸摸高，頂個千億，都有希望。
一個千億營收，擁有員工四十萬多的大型實業集團。
屆時，盛華集團透過上下游產業聯動，技改建設去影響，疊加基礎配套服務業以及地方市政大基建……
明年……
遼省穩了。
甚至，以這個體量，周邊省份，也能拉動不少。
只不過……
。前之實現為想設個這在
。步一進邁想設劃規個這著向要需正周
。空片一是也實落能不，好再的畫面紙，告報是歸終告報
。多許單簡就然自，進推的告報後然，力活的濟經先子池讓，水放放面裡子池個這省遼往先要需他，以所
。功疑質會人有沒
。疑質人有果如
！功直一
