上面要的是培養效果，不是名額佔用。你報兩個正在查辦敏感案件的主官上去，上面會怎麼想？
上面會不會覺得漢東在敷衍了事？
上面會不會覺得漢東在拿名額做人情？
沙瑞金在心裡飛快地盤算著，李達康這個問題確實刁鑽，他沒法直接回答，因為如果上面真的追問為什麼偏偏是這兩個人，他確實給不出一個體面的答案。
“達康同志這個角度提得好，我補充一點。”沈如晦接過話頭，那語氣溫和得很。
“上面政法委通知裡寫得很清楚，培訓目的是提升年輕幹部的政治能力，推薦標準是政治素質過硬、業務能力突出、有培養潛力。”
“侯亮平同志和陳海同志這三條都符合，這個我不否認，可問題是，符合這三條的幹部，漢東政法系統只有他們兩個嗎？”
“如果漢東有一百個符合條件的幹部，我們偏偏報了這兩個正在查辦敏感案件的，這個選擇本身就是一個值得推敲的問題。”
“上面如果追問一句——為什麼偏偏是這兩個？我們怎麼回答？”
“說他們最優秀？”
“可漢東政法系統的優秀幹部多了去了。”
“說他們最需要培養？”
“可他們剛被記過，正處於組織結論階段，組織上通常不會在這個階段安排幹部參加培訓。”
“說他們最合適？”
“可他們手頭的案件正處於攻堅期，把他們抽走等於讓案子停擺。”
“這三條理由哪一條都站不住腳，那上面會怎麼想？”
“上面會覺得漢東在敷衍，會覺得漢東在拿培訓名額做人事調整的通道。”
沈如晦這番話說得沙瑞金陷入了沉默，因為他沒法回答這個問題，如果上面真的追問，漢東確實給不出一個體面的答案。
高育良的臉色越來越沉，他意識到李達康和沈如晦這一唱一和，正在把他精心設計的方案從根上刨斷。
沙瑞金的政治任務論被李達康用上面要的是效果不是名額頂了回去，沈如晦又補了一刀，說推薦標準解釋不了為什麼偏偏是這兩個人。
這兩刀下去，高育良方案的道義基礎已經搖搖欲墜了。
韓景和坐不住了，他決定避開沈如晦的邏輯框架，轉而提供具體案例。
他在心裡盤算著——沈如晦的邏輯太嚴密了，跟他硬碰硬地辯邏輯，那是拿雞蛋碰石頭。
得用事實說話，用已經發生的事來證明風險的存在。
他清了清嗓子，那姿態像極了一個準備在學術會議上宣讀論文的學者。
“沙書記，各位同志，我剛才一直在想，咱們是不是在抽象層面討論得太久了。”
“我給大家講一個具體的案例，就發生在我們呂州。”
