張耀當初比過價，智聯、中華英才、前程無憂三家，最後選了兩家同時開通，加大曝光。
這筆錢在別的小公司是能省則省，老闆眼皮都不眨就批了，張耀心裡領情，幹起來也有勁。
公司當前在招的崗位不多，但都卡得嚴。
庫房主管這個位子掛出去快兩週了，收到的簡歷有一百多份，可合格的屈指可數。
問題的關鍵在於職位描述裡那句“熟練使用ERP系統”。
ERP這個東西，張耀接觸過。
簡單來說就是企業資源計劃系統，進銷存、財務、人事、生產全打通。
大公司上ERP的不少，用友、金蝶，光蝶都有好幾家。
但會用ERP的庫房主管，那都是大企業出來的。
大企業的庫房主管工資多少？在蓉城這種地方，四千起步是常態，五千往上也不稀罕。
雲裁給這個崗位開多少？
張耀剛開始擬的薪資範圍是兩千五到三千。
在這年頭的蓉城，給一個庫房主管開這個價，放市面上不算低。
可老闆看了之後說不行，提了一檔，改到三千二到三千八。
張耀當時吃了一驚。
一個小公司，才開張不到兩個月，給庫房主管開三千八？
這都比他一個人事主管的工資還高了。
“老闆，這個崗位用不著開這麼高吧？”他當時還勸了一句，“庫房嘛，主要就是管貨、管人、管出入庫。”
賀洵當時正對著電腦看報表，頭都沒抬：“庫房是命門。貨進不來出不去，前面賣得再好也沒用。人得找到合適的，錢不是問題。”
張耀從此不再多說，只是把工資範圍改成三千二到三千八。
工資一調，簡歷質量立刻就上來了。
今早開啟後臺，新增了十四份簡歷。
他端起茶杯抿了一口，逐份點開。
第一份，三十五歲，男，之前在蓉城一家食品廠做倉庫主管七年。
經歷很穩，但食品行業和服裝鞋帽完全不搭邊，行業跨度太大。
而且他的ERP經驗寫得很模糊，只寫了“參與公司ERP系統上線”。
張耀沒看完就關了。
第二份，二十九歲，之前是一家連鎖超市的倉儲組長。
。PRE的整完上不算說來格嚴，組模存銷進和銀收SOP是的多得用統系市超
。掉刷
。8U友用過用實確，理經庫倉的司公配汽某，歲一十三，份三第
。”護維料資與營運常日的組模房庫統系PRE責負“寫上歷簡
。錯不個這
。”0054於低不“著寫欄一求要資薪，看下往再但
。起掛時暫，算預超
。攏不談資薪麼要，分水有驗經麼要，對不業行麼要，份四了翻又耀張
。貴金實確管主房庫的PRE懂正真頭年這，煩也裡心他，了多得看
。聘招聯智啟開又，憂無程前掉關他
。增新份九有只，些一人的投邊這
。裡夾料資的通待到歸，的行還來起看份兩中選，遍一了掃耀張
。茶口了喝上背椅在靠，睛眼下了他
