“是六月下旬到七月上旬，考試周加上暑假離校。
客服組會直接缺一半以上，倉庫那邊基本全靠全職和幾個本地學生撐著。
很多學生考完試第二天就回家了，誰來幹？”
賀洵把排班表放下，看向張耀：“你怎麼看。”
張耀合上本子，身子往前傾了傾：
“賀總，我覺得這不只是排班的問題。
根源在咱們的兼職體系從一開始就沒有正規化。
所有兼職都是私下招人、口頭約定，學生什麼時候來什麼時候走全憑良心。
不是學生人不好，是這種模式本身就不穩定。”
他停了一下，又補了一句：
“還有一個隱患，現在沒事，將來一旦出事就是大事。
學生在我們這兒幹活，沒有協議，沒有保險。
萬一加班出了糾紛，或者打包的時候受了傷，家長找上門來，咱們吃不了兜著走。
學校要追究起來，我們連個說理的地方都沒有。”
賀洵沒急著接話，端起杯子喝了口水。
張耀說的這些他早就清楚。
從第一天招康馨蕙當客服、招劉洪濤打包起，他就知道學生兼職這步棋是權宜之計。
能撐到今天，靠的是高工資和好待遇，再加上他個人在學校裡的信譽。
但這不解決根本問題。
而且他心裡還有另一層考慮，是張耀沒說到的。
自己現在真正缺的不是人，是能帶隊的人。
客服組現在十四個人，真正能獨當一面的就康馨蕙一個。
運營組張鬱勉強能帶，但下面新來的幾個人還在學。
倉庫那邊除了三個全職，就得是劉洪濤帶人頂上，但劉洪濤自己還是學生，不可能一直釘在倉庫裡。
私下招人這個路子，招到的絕大多數是來賺零花錢的普通學生。
這些人能幹活，但不會把活當成自己的事業去幹。
賀洵要的是那種審美強、懂資料、能扛壓力的人，有潛力當組長的苗子。
這種人在學生裡當然有，但你私下招，碰運氣。
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