趕在十二點之前，周於峰和馮喜來準備好了所有會議需要有關的材料，針對浙海市南邊新城的開發。
在兩人準備去吃飯時，馮喜來找到機會，與一把手聊起了早操的事情。
“於峰，對待早操的事，我態度上有很大的問題，以後一定積極改正。但對經理們的處罰，可是適當地寬一點，沒必要扣掉一個月的工資以及分紅，這樣很打擊他們的積極性。
我作為第一管理人，願意扣除三個月的工資以及分紅，作為這件事的主要處罰。”
聽著馮喜來的這話，周於峰頓了頓，隨即長吁了一口氣，低語道：
“馮叔，早操的事，是張經理作為集團管理副總，向你們廠領導下達的第一個全體性質的工作部署，你們的職稱是要比他高，但規定就是規定，要積極配合企業的發展。
如果你們對奇志的重視不夠，甚至牴觸一些工作部署，那他以後的工作，會很難進行下去，而且在這個位置上，將沒有任何人可以統一管理你們這些廠領導。
久而久之養成的牴觸習慣，影響會很大，所以必須從根本上重視起來。
至於處罰的話...”
周於峰拉長了聲音，從辦公椅上緩緩站了起來，往著門口邊走著，接著說道：
“罰款就不用了，到時候你開個會議，說明一下情況，但你的檢查，要交到張經理手裡，並且在集團會議中，以此來通報批評。”
馮喜來重重地點了下頭，望著周於峰的背影，心裡感觸頗深，難以言語。
現在集團裡面臨的確確實實的問題，就是廠領導對小張經理的“不重視”，不等同於一把手的指令，會存在這樣消極對待的心理。
也就是張奇志的資歷小，難以樹立威信，甚至主持會議的時候，也會存在廠領導不斷提出的反對意見，原來，這一些問題，一把手是想得到的。
可一把手是不在華夏的，而且島國的工作那麼繁忙，還能夠心細地想到這些問題，想必如此的大發雷霆，就是幫著張奇志樹立威信。
集團裡會出現這樣的問題，一把手早就考慮到了，以點對映到面，藉著早操的事，抓小問題來指大事情，這樣緊密的思維。
真的是厲害，哪裡像個年輕人，分明是混跡了多半生的老領導，才能夠積攢起的管理經驗。
集團裡，也正是需要這樣的管理者，這艘大船，無論經歷什麼風雨，船上的人，都會井然有序地各司其職，把這艘大船開下去。
“馮叔，走吧，時間不早了，中午李市長準備了飯局，我們可別遲到了。”
周於峰又說了一句後，開門走出了辦公室。
“行，我把資料都拿上。”
馮喜來立即站起，拿上桌上的資料以後，與周於峰並肩往著樓下走去，兩人的話題，也變得輕鬆下來。
“嗯？我煙呢？”馮喜來摸了下口袋。
“抽我的吧。”
“你這煙，有點眼熟啊？”
“煙都一個樣。”
......
知道廠裡一把手發火後，來看周於峰的石有用有些忐忑，在辦公樓底下來回踱步，不知道現在的情況，找人家合不合適。
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