“每天排隊趕來的問診的患者，估計一眼都望不到頭吧！”
“真正的大急診概念呀，就這麼輕易地實現了！”
“一家真正以中醫為主的醫院，何愁中醫不興......”
越把林逸所說的大急診概念理解得透徹，大傢伙就越是興奮得不能自已。
因為這麼一家既對患者好，還對醫生友好的醫院，只存在於所有人的設想中。
誰都沒有想過，這麼科幻的一幕，會在這麼短的時間內跟大家見面。
畢竟按照林逸不計成本的投入和規劃，醫療新城一期建設完畢到投入使用，最多也就是一年左右的時間。
大家只需要等待可能還不到一年的時間，就能親眼見證一家創造歷史的醫院崛起......
“鄒娜，你那邊現階段有什麼需要急需解決的問題嗎？”
見大家都消化得差不多了，準備收尾的林逸，直接看著會議桌上的手機螢幕，最後徵詢鄒娜的意見。
“老闆，我這邊沒什麼問題！”
“如果有什麼問題的話，我也會想盡一切辦法，在最短的時間內解決！”
鄒娜乾脆利索地回覆，一點不出林逸所料。
不管是王鐵柱、魏明，還是鄒娜，他們身上的毛病，其實都非常有共通性。
那就是因為眼界的侷限，管理經驗的不足，甚至都意識不到自己工作上的短板和不足。
但不可否認的，就是絕對忠誠。
只要是林逸交代的事情，絕對會拼盡全力想辦法解決......
“那好，大家都記一下。”
“關於各部門接下來的工作重點，我來做一次詳細部署！”
見影片裡面的鄒娜，都拿好了紙筆，在病床的小桌板上做好了記錄前的準備工作，林逸第一個將目光看向身旁的曲沫涵。
“從現在開始，立即著手建立總公司的人力資源部門。”
“你想辦法挖人也好，對接專業的獵頭公司也罷，必須在最短的時間內，不計成本建立起一支專業的HR團隊。”
“而這支團隊建立起來的第一時間，核心任務還是挖人，大批次不計成本的挖人。”
林逸的眼神再次從王鐵柱、魏明的臉上，以及手機螢幕裡的鄒娜臉上一一掠過。
“招聘來的專業人才，優先充實公司現有各部門的組織構架。”
“確保公司各部門有序、良性地正常運轉......”
透過今天的會議，林逸也已經深刻地認識到，公司規模徹底壯大之後，再用皮包公司的野路子管理公司，肯定是萬萬不行的。
專業的事情，就交給專業的人才去幹。
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