他把兩名候選人的簡歷收進抽屜，沒有退回人事。既然知道替代方案一直存在，往後便再也不能用無人可接來解釋自己的遲疑。
中午，許知微收到安排。她來辦公室確認交接範圍，門外還有行政助理。
“人事建議我提前換匯報線，最終沒有透過。是專案原因嗎？”
“首輪驗收還沒結束。兩個月後再評估。”
“明白。”
她沒有流露喜悅，也沒有提週末咖啡。
走到門口時，她停了一瞬。
“兩位候選人今天來過。我會按要求準備交接資料，不管最終什麼時候調整。”
李淵這才知道，她已經從秘書處看見訪談安排。她沒有利用專案拖延，也沒有要求留下，反而把選擇完整地交給他。
“先完成雙人副崗，主責暫時不變。”
“好。”
李淵看著她轉身，突然意識到，她也許早就知道自己會留下她。越平靜，越像一場無需點破的確認。
下午的經營會上，許知微仍坐在固定位置。有人彙報超時，她提前遞上時間提示；財務臨時調整順序，她在一分鐘內同步所有材料。工作沒有任何問題。
李淵也沒有因為私人心思否定她的價值。
真正的問題是，他利用價值為自己的選擇遮掩。
如果許知微確實不可替代，留下她是管理決定；可在替代人選已經存在、專案資料已經交接的情況下，他仍選擇不換人，便不再只是公事。
晚上，李淵把審批錶帶回家。
沈南星正在核對醫院建設的供應商名單，抬頭看見他拿著檔案發呆。
“有人事調整？”
“秘書要參加輪崗，人事建議提前換人。”
“合適就換，不合適就留。關鍵是別讓一個崗位只靠一個人撐著。”
她只從管理角度給出意見，卻正好擊中他迴避的地方。
“已經安排副崗。”
“那就行。”
沈南星繼續看材料，沒有懷疑那張審批表背後還有別的理由。
李淵將檔案收進包裡。
這一晚，他沒有給許知微發訊息。第二天到公司，也沒有改變任何日程許可權。兩個人像從未討論過距離，繼續在相同的辦公室節奏裡工作。
可邊界已經發生變化。
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