“看到了。”
“準備好，別把機會浪費。”
“這句話應該由運營總監對我講。”
李淵眉心微沉：“你不想去？”
“想。但我需要知道，為什麼流程已經暫緩，你又把我加進去。”
房間裡沒有其他人，許知微不必裝作聽不懂。
李淵沒有把決定全部包裝成公事：“你的材料夠用，經驗還差一點。我讓時間提前了。”
“因為材料，還是因為我們？”
“都有。”
答案讓許知微安靜了幾秒。
她一直想要更好的專案，也曾要求李淵不要因避嫌擋住機會。真正嚐到便利時，那份興奮卻沒有想象中輕鬆。能力足夠和順序公平不是一回事，她可以勝任，不代表本該由她先得到。
“我會把現有專案交付好。”
“這是最低要求。”
“核心會上若表現不好，你把我撤下來。”
“不用你提醒。”
第一次核心會安排在下週二。
許知微坐在記錄席，沒有搶發言。客戶介紹門店資料時，她發現兩張系統清單使用了不同統計日期，若直接估算遷移量，預算至少會多出百分之八。她沒有越過宋誠開口，而是把差異標進共享頁面。
宋誠確認後將問題拋給客戶。
客戶資料負責人重新核對，當場承認舊清單包含已經關閉的門店。一個不起眼的日期差異，替團隊避免了錯誤報價。
會後，運營總監認可她的表現，卻仍提醒她先完成手中專案。許知微點頭，沒有把一次發現當成升職資本。
回到辦公區時，兩名參與會前準備的同事正在整理資料。有人半開玩笑地提起她轉崗不到兩個月便進了核心客戶組，速度比往年的儲備經理快得多。
許知微沒有拿李淵的決定壓人，也沒有裝作機會理所當然。她把自己做的客戶圖譜上傳到共享庫，將可複用部分拆成模板，署名裡保留了提供資料的銷售與技術同事。
“觀察席只有這一次。現有專案交付不合格，我照樣退出。”
同事見她把責任講在前面，沒有繼續起鬨。可目光裡的疑惑並未完全消失。公司裡從來不缺有能力的人，真正稀缺的是有人願意替誰把培養順序提前。
李淵在會議紀要裡看見那條記錄，短暫鬆了口氣。
她證明自己接得住機會。
可這不能反過來證明他提前遞出機會便是公平。關係第一次從酒店和私人日曆伸進公司資源，表面沒有造成損失，邊界卻已經改變。
許知微嚐到了提前入場的好處。
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