最重要的是，這些人手中的人脈……
“進行評分吧。”
“評完分，所有應聘經理，辦公室主任以上崗位的人員簡歷都要傳回總部，明天董事長要進行二次複核確定。”
“明白！”
呂文頷首。
隨後轉身離開。
宗承嶽則是重新垂下目光，審視起自己手中的這一摞簡歷。
……
相比於這裡的安安靜靜。
其他人那邊就顯得熱鬧很多。
每一份簡歷都要經過兩個人的審查打分，然後由第三個人進行復核，這也導致所有人之間都要進行相互溝通確定。
“真不愧是京城，遍地人才。”
“我這過手的十多份就沒有低於八十分的。”
“隨便拎出來一個，不是央企出身，就是大型國企出身，要不就是研究院，設計所，而且基本上都是本科以上學歷，研究生也有幾個。”
“我這兒也是，你看看這份，九十一分，三十八歲的博士，就這種人物，其他省市根本不可能見到。”
“幸虧他應聘的是技術研究院，這要是應聘其他部門，其他人等著爭第二名吧！”
“我現在已經為其他省市的應聘人員感覺壓力大了。”
“別說他們，就是我看到這些，我也心虛啊！”
“現在我是明白為什麼董事長開會的時候，說引用高考的錄取模式，把每個省市的招聘人數固定在一個區間裡，這要是不固定，這還不都讓京城這邊給錄完了。”
“就咱設定的那門檻，在京城這兒，跟沒有一樣。”
“不過說實在的，京城這邊還是有一點好處，那就是住的都近，當天能來回，省了五十塊錢的食宿路費。”
“這個好處就不是給京城和津市設計的，它是給其他省設計的，給那些生活拮据的下崗工人，待崗專家設計的，讓他們來參加招聘，不用因為錢而擔心白跑一趟。”
“……”
在眾人隨口的談聊中。
一份份簡歷被打上評分。
當然，評分不是直接打在簡歷上，而是有一張相應的評分表，每次稽核都是一張空白的評分表。
等到兩名評分人員各自評分完成。
簡歷與兩張評分表最終會匯聚到複核人員手中，由他在複核評分表上打分，這就是最終的分數。
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