深夜。
董事長辦公室的燈還亮著。
周正看著擺在面前辦公桌的三摞簡歷，隨手捋了下，“這第一天，還真不少。”
這三摞簡歷，分別對應著不同的應聘崗位級別，從事業群總經理，部門部長，到副總經理，副部長，最後是事業部經理。
他伸手將最少的一摞簡歷拿到自己近處，這一摞對應的是應聘總經理和部長的，也是最需要董事長審批核定的崗位人選。
“賀豐年，今年四十三歲，黨員，應聘崗位盛華港務公司總經理……”周正拿過最上面的一份，翻看起來，突然，他嘴角揚起，眼神帶笑，“現任交通部水運管理司副司長……”
周正將這份簡歷先放到一邊，饒有興致的盯著其他的簡歷，然後信手又拿起一份。
“苗文宣，四十五歲，應聘盛華紡織事業群總經理……現任紡織總會經貿部副主任……”
“餘建德，四十四歲，應聘盛華化工事業群總經理……現任化學工業部……”
接連拿起七八份。
最終這些簡歷一份份的平攤開來。
周正目光視線在這些簡歷上一一掃過，不禁輕笑：“看來這一次盛華的招聘，完全變成對口招聘了。”
與一般企業公司的對口招聘不同，大多數的企業公司都是去到學校，進行對口院校或者對口專業招聘剛畢業的大學生。
而盛華呢，同樣是對口招聘，盛華直接向上對口招聘。
招聘的目標不是學校，而是大型央國企，研究院，設計所，政府單位以及……部委。
周正之所以把招聘目標放在這些上面，是因為明年就是九七年。
如果他估計不錯的話，那從九八年開始的三年脫困規劃，應該就是九七年制定出來的。
在那三年裡，最嚴重的情況就是大量國企破產，工人下崗，同時，還伴隨有軍隊轉型的裁軍五十萬。
而在這一切的背後，研究院，設計院，政府單位，部委也在進行著裁撤關停，縮編分流。
一邊是預期的縮編分流。
一邊是盛華的人才缺口。
這不正好是一拍即合了嗎！
盛華集團高速發展擴張，需要的就是大量的專業人員。
專業的研究人員，專業的技術人員，專業的管理人員……沒有這些人，就算是周正制定的規劃再好，想法再好，也都是一場空談。
這一次的招聘，與其說是招聘，倒不如說是一次證明，證明盛華集團對於人才非常需要，證明盛華集團有這個能力去承接這些人才。
如果在明年，這個證明得到驗證，那麼，接下來的幾年，盛華集團的人才積累將會成倍增長，根本不會出現缺口。
周正繼續翻看簡歷。
他並沒有在第一時間給出確定的評分。
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