隨著人流隊伍緩緩前進。
越來越多的人終於是進到了人才中心裡面。
一進來，還沒有朝裡面望去，就見到一張入內須知擺在正路上，它所在的位置可以讓所有人都在進來第一眼看到。
自帶簡歷的人員可以直接進入招聘會場，沒有帶有簡歷的人員，可以前往進門右側的簡歷填寫區領取空白簡歷填寫，簡歷內容關係到個人簡歷評分，請認真填寫。
內容很簡單，卻非常直白。
不少沒帶簡歷的人看過內容，直接朝著那個所謂的簡歷填寫區走去。
這個區域並不遠，只是幾步的距離，環顧四望，可以看出，這片區域是單獨劃分出來的一片專門填寫簡歷的區域。
一張張長桌，搭配椅子，規規矩矩的排成好幾排。
在這裡，人很多，所有人都在低著頭認真填寫自己的簡歷。
“這是簡歷，這是筆……”專門負責這片區域的辦事幹員遞給來人一份份空白簡歷，“位置隨便坐，寫完之後，鋼筆重新給我。”
“所有簡歷請大家認真填寫，透過初試，簡歷都會被集團保留存檔。”
聽到這話的眾人，默預設真起來，簡歷就是臉面，誰也不想自己有可能被存檔的簡歷上出現問題。
在這一片簡歷填寫區，每時每刻都有人進來，同時，每時每刻都有人起身收拾離開，不停地進出。
起身離開的人，拿著剛剛填寫的簡歷，湧入真正的招聘會場。
一樓的招聘會場的整體佈置非常規矩，沒有臃腫吸引眼球的各種條幅彩條，就是固定的招聘展位，以及展位內負責招聘的兩個人。
展位並非一個部門或者一個事業群，而是一個展位，對應著多個部門，事業群。
之所以這樣。
一方面是為了節省人力。
另一方面，則是這一次的招聘方式變了。
與上一次當場看簡歷，當場確定進不進面的招聘方式不同。
這一次的招聘採用評分制，所有簡歷收起來，當天下午四點，招聘會結束以後統一評分。
這樣一來，不僅減輕了當場評分的沉重壓力，更重要的是，評分人員的個人意志的影響，也被降到了最低。
“那個，您好，簡歷放這兒就行，是吧？”一名穿著寬大灰條紋西裝，頭髮灰白戴著眼鏡的中年人一邊詢問一邊將手中簡歷遞出。
“您給我就行……”展位裡面的工作人員笑呵呵的接過簡歷，仔細打量一眼簡歷內容，抬頭道：“我看您是應聘技術研究院有色冶金院技術專家，是吧。”
“技術研究院，我給您放這一摞。”
“這一摞都是應聘技術研究院的。”
“好，謝謝你！”
中年看了眼自己的簡歷，轉身欲走，剛要挪動腳步，卻停住，扶了扶眼鏡，回頭輕聲詢問：“那個……我看外面招聘須知上寫的，沒有透過的話，是可以報銷五十塊錢的食宿路費的，是吧。”
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