在不被人看見的地方，攥緊拳頭緩緩放鬆。
“謝謝你了。”
“不用客氣，同志！”
工作人員笑著說完，轉而迎接起其他人。
中年輕呼口氣，隨著向外離開的人流走出人才中心。
“走，我們再去看看招聘須知上的評分規則，人家評分不公佈，咱心裡也得有個大概。”
“走走走，去對對分！”
這些話一齣。
不少人都心生意動。
瞧著越來越多的人從裡面走出，正在排隊的眾人暗自鬆了口氣。
“看來咱們在外面的，應該不用等待久了。”
“也就現在等等，進去就快了，簡歷一交就出來了。”
“你說這評分制就評唄，還不當面評，誰知道他們會不會瞎評啊！”
“你這話說的，當面評就不是瞎評了，人家那招聘須知上面寫的清清楚楚，評分有著嚴格的評分標準，而且最起碼兩個人給你評，還有複核評分。”
“就是，人家晚上評分，幾千份簡歷擺一起，就跟考試試卷一樣，人家就是根據標準直接評分，誰認識誰啊！”
“這可比其他企業的招聘公平多了！”
“等會兒，我從裡面出來，我也再去看看去，多少分自己心裡有個數。”
“我都看過了，我簡歷應該沒問題，就是不知道面試。”
“……”
這邊排隊的人還在聊著。
另外一邊的招聘須知前面已經站滿了人。
“基礎情況二十分，學歷十分，工作經驗四十分，技能證書二十分，個人自述十分……”
“他們這上面的評分標準寫的挺明白的，就像學歷分，符合崗位要求就是六分，技能崗高中就是六分，專科八分，本科十分，技術崗和管理崗專科是五分，本科是六分，研究生九分，博士十分。”
“學歷分也是差不多，最主要的還是工作經驗，那可是四十分呢。”
“這個也是評分標準最寬泛的，沒什麼具體標準。”
“我估計這個也是看其他的給，你就有個八級技工證，二十年工作經驗，都不用參加過什麼重大工程專案，你的分就低不了。”
“這個說法對，我也這麼認為。”
“按這評分標準，六十分應該不難，難得是怎麼拿高分。”
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