正是因為清楚，他們才下意識有所反應。
參加這場年終大會的，不就是管理幹部，技術工程師以及一線技能工人嗎？而且一線工人這不也算是參與集團管理了嗎？
至於那一改，盛華集團不是一直在改革嗎？
這樣說起來的話……
盛華集團真的是在施行安鋼現法？！
“不不不！”
“集團沒有照搬照抄。”
一旁有人提出否定。
“集團管理崗沒有去一線工作，頂多就是不定期隨機視察，而一線生產員工也並不是所有人都能參與企業管理，集團設立了門檻。”
“至於三結合，集團也沒有照抄，它走的是Q質量管理體系，走的是三崗轉崗，走的是職級平權。”
有人點頭表示認可。
“這麼說起來，集團照搬最多的，應該就是那一改。”
“不僅改革了安鋼現法，改革國企管理制度，還結合了國外現代化企業的管理模式……”
眾人越聽越感覺不可思議。
不過轉念一想，盛華集團的管理制度和企業文化基本上都是那位年輕董事長制定的，甚至還弄出來一個讓上面注意的盛華模式，這也就沒什麼不可思議的了。
畢竟……
和這些事情比起來。
將安鋼現法改革，融入盛華集團，真不算什麼。
眾人的思維還在發散。
大禮堂內的人卻越來越多。
放眼望過去，密密麻麻的頭頂黑壓壓一片。
與此同時，各種各樣故意壓低的聊天聲在禮堂內混作一團。
就在這個時候。
一道西裝筆挺，昂揚自信的身影出現在大禮堂的門口。
在他身後，一道道同樣西裝革履的身影紛紛出現。
隨著這些人的出現，原本故意壓低的聲音彷彿被直接按下了關閉鍵，所有人都安靜下來。
一張張眼睛緊緊跟隨著那道為首的年輕身影。
那年輕的面龐一如他的年紀一般。
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