“就像上學一樣，如果學生全部自學，那隻會有極少部分的天才，能夠一路讀到大學，大部分都將直接停在小學，甚至初中。”
“而有老師引導和培養，這個成才的比例就會大幅度提高，並且還可以發現你的特長，幫助你走不同的成長道路。”
“一名小學生和一個專科生創造的價值一樣嗎？同理，一名普通一線工人和一名有學歷有技術的工人創造的價值一樣嗎？”
“這就是人力資源部門的職責，管理，培養，開發。”
周正話音剛落。
呂文提出一個問題。
“這樣一來的話，培訓中心……不是變成人力資源部的下級部門了嗎？”
培訓中心主任施瑞誠同樣好奇。
“當然不是！”周正解釋起來，“兩個部門依舊平級，只是分工不同，人力資源部門傾向規劃和評價，培訓中心傾向定標準流程和具體執行，兩個部門是合作關係，沒有上下級。”
“你們兩個部門的上級都是人力資源副總裁，聞總。”
“董事長，海外人事部也要變嗎？”海外人事部的部長陳昭遠問道。
周正當場回答。
“不，海外人事部暫時先不變。”
在海外人事部登記的員工有兩部分，一部分是國內派遣過去的員工，一部分是在當地招聘的原住員工。
國內派遣員工會定期輪調回國放假休息，在國內的時候，能夠接受培養，不需要在國外進行培養。
至於當地的員工，大多都是從事後勤工作，培養價值不高。
因此，海外人事部沒有必要更改，等到什麼時候，盛華集團海外業務發展壯大，再做更改也不遲。
“名字變了，職責也進行了調整，接下來，人力資源部的首要工作就是要根據工作事務進行梳理，然後是託管工廠的員工工作，還未入職的兩萬多名員工的工作，三月份開展的志願兵招聘工作以及應屆大學生雙選會。”
呂文深吸口氣，滿臉凝重。
這些事情，隨便拎出來一件，都足以讓人頭暈不止，而他要一次性面對這麼多。
託管工廠的員工……那些還沒開啟聯合資產審查，沒有託管的幾十家工廠的正式員工數量差不多有將近三十萬，再加上附屬工廠的工人……
這些人，要召開內部競聘大會，要移交，要處理，要定級定崗，要理清檔案記錄……
在這個時候，那兩萬多名未入職的員工，也要從各地奔赴來到安山，辦理正式的入職，加入盛華。
緊接著，三月份的招聘開始了。
十二月份的時候，主要招聘的是退役的義務兵，即便有志願兵也都是過去幾年的。
三月份這批才是今年退伍的志願兵。
義務兵都招了。
志願兵能不招嗎？
！招
。員人理管層基和人工技層基波一充補好正
……生學大屆應於至
。來未的團集，了說用不更就那
……紅分勵激權的萬多十二及以獎終年的多萬兩到拿剛是不要，行進合配門部他其有還作工些這楚清是不要，才人的不了招次一這門部源資力人是不要
。吧來誰，活些這幹力能有誰，賢讓位退場當想都文呂
