霍華德頓時眼睛一亮，“那您最近是否有空？我知道一家不錯的餐廳。”
“明晚吧。”陸鳴微微點頭，“對了，你的上司怎麼說？說實話，我有點趕時間，明天還得去一趟矽谷。”
“您知道的，大摩是一家大公司，這也意味著決策效率不會那麼高。”
霍華德說著，湊到陸鳴耳邊小聲道：“不過我敢保證，選擇跟您合作的意見會佔主流。”
“多謝。”
陸鳴舉起咖啡杯，遙敬了他一下。
俄而，他又想起一事，追問道：“對了，我記得大摩對思科公司也有投資吧？”
霍華德微微一愣，“沒錯，負責人正是區區不才。有什麼問題嗎？”
陸鳴略有驚愕，旋即眼神微動，“霍華德·斯坦恩先生，可以告訴我你的全名嗎？”
霍華德有些疑惑，但還是點了點頭，“當然，是霍華德·埃德溫·斯坦恩……”
“我很期待明天的晚餐。”
陸鳴微微點頭，轉身離開了茶水間。
……
“霍華德·埃德溫·斯坦恩……1983年入職大摩擔任分析師，1988年升任高階經理，1993年升任副總裁（VP），1995年升任執行董事（ED），1997年升任董事總經理（），2000年升任合夥人（C-level），2002年起擔任CFO，2004年轉任CEO……”
“21年，從一個普通職員爬到了公司頂端……厲害人物啊……”
另一個時空，看著智慧手機上關於霍華德的介紹，陸鳴不禁小聲感慨了一句。
大摩的職級結構，不算實習生的話，大致分為六級。
分析師——高階經理——副總裁（VP）——執行董事（ED）——董事總經理（）——合夥人（C-level）
九成九的人一輩子都不可能爬到這個階梯的頂端，而霍華德·斯坦恩僅用了7年就爬完了這個階梯。
從他以一位高階經理的職位主導了高通、思科這兩個投資專案來看，此人顯然很有些真才實學，且有令人驚歎的對未來的洞察力。
陸鳴這次到訪，除了想乘上矽谷崛起的這股東風，很大程度上也是想拓展自己在的人脈網路。
他很清楚，未來三十年是主導世界秩序的時代，自己如果想要帶領企業參與國際競爭，就必須在距離世界中心最近的地方佔據一個座位。
如今看來，霍華德此人，似乎是比大衛·羅伯特更優質的投資物件。
此人年輕，有潛力，有野心，更重要的是，職位還不算高。
更何況自己看好的思科，也是此人負責的專案之一，哪怕從眼下最現實的角度來看，自己也需要藉助對方的力量。
想到這裡，陸鳴立刻下定了決心。
返回1989年的後，他第一時間拿起了床頭上的電話。
“小江嗎？叫上林驍，跟我出去一趟。”
”。友朋的識認新給送禮個買，場商趟去要我“
