深城中心區，曾經象徵著謝氏醫療帝國榮耀的“康華醫療總部大樓”，此刻正經歷著它建成以來最屈辱的時刻。高聳的玻璃幕牆依舊反射著冷冽的金屬光澤，但樓下廣場上懸掛的巨幅拍賣公告，卻像一道刺眼的傷疤，宣告著這座大廈主人的徹底崩塌。
拍賣會設在市產權交易中心最大的拍賣廳。現場氣氛凝重而微妙。到場的不乏業內人士和地產商人，但大多數人的目光，都若有若無地飄向坐在前排角落、一個身著深色西裝、面無表情的中年男人——他代表了目前唯一公開表示出競拍意向的、一家與星晞科技有合作關係的公益信託基金。人們交頭接耳，猜測著這是否意味著那位新晉女首富，要對謝氏的遺產“趕盡殺絕”。
謝弈舟沒有出現。他被銀行和債權人圍追堵截，母親林婉華仍在ICU，謝氏這艘千瘡百孔的巨輪，最後的體面也無需他這位船長來維持了。代表謝氏出席的，只有一位面容憔悴的法律顧問，坐在最後一排，如同一個沉默的幽靈。
拍賣師例行公事地介紹著標的物：康華大樓及其土地使用權，評估價，起拍價……數字冰冷地報出，敲擊在每個人心上。曾經的輝煌，如今只剩下待價而沽的數字。
競價開始。起初有幾家地產公司象徵性地舉了幾次牌，但加價幅度都很小，氣氛沉悶。誰都清楚，這座大樓設計功能特殊，改造成本極高，地理位置雖好但商業潛力受限，更關鍵的是，它身上帶著“謝氏”這個已經臭名昭著的標籤，晦氣。大家來，更多是觀望，是試探那位“星晞代表”的底牌。
當價格攀升到評估價的85%左右時，舉牌者已寥寥無幾。拍賣師開始重複報價，聲音在空曠的大廳裡迴盪。
就在落錘前的最後幾秒，那位一直沉默的“星晞代表”，終於第一次，也是唯一一次，沉穩地舉起了手中的號牌。他報出的價格，精確地比前一個報價高出一個最低加價幅度，恰好是獨立的第三方評估機構給出的最新公允市場價值。
拍賣師眼睛一亮，迅速重複報價三遍，目光掃視全場。無人應答。槌落，定音。
塵埃落定。沒有激烈角逐，沒有戲劇性的翻盤，只有一種近乎冷酷的精準與平淡。謝氏最後的顏面，以這樣一種毫無波瀾的方式，被買走了。
散場後，代表星晞方面參與競拍的中年男人，被主持此次拍賣的銀行負責人快步追上。這位銀行經理額頭還帶著薄汗，既有解脫，也有一絲難以言喻的複雜情緒。他緊緊握住中年男人的手，低聲道：“王先生，感謝！真的感謝秋總和貴方，願意在這個時候接盤。這個價格，很公道，真的……很公道。” 他重複了兩遍“公道”，不知是在說服對方，還是在說服自己。
中年男人——秋袖禾的特助之一，禮貌地抽回手，語氣平靜無波：“李經理客氣了。秋總讓我轉達，貴行按程式處理資產，無可厚非。我們只是按市場價值，購買一處合適的物業而已。”
“是，是，秋總大氣。” 銀行經理連連點頭，忍不住試探，“不知貴方拍下這棟大樓，是打算……？”
特助看了他一眼，淡淡地道：“秋總已有明確指示。大樓將進行整體改造，更名為‘星晞-康華聯合康復中心’，納入‘星光普惠’康復網路。原康華醫療的所有非管理崗、非涉及謝氏特定問題業務的員工，在透過基本背景和技能稽核後，全員接收，薪資待遇參照星晞同級標準，只高不低。”
銀行經理愣住了，嘴巴微微張開。全員接收？這……這哪是收購資產，這簡直是接收了一個包袱！誰不知道謝氏現在人心惶惶，員工技能參差不齊，士氣低落？
特助彷彿沒看到他臉上的驚愕，繼續用平穩的語調說：“對於因崗位調整或技能不匹配而暫時無法安置的員工，星晞將提供為期三個月至一年的帶薪轉崗培訓，培訓方向包括康復護理、輔助技術應用、心理諮詢基礎等。培訓期間待遇不變，考核合格後直接轉入康復中心或星晞其他合適崗位。”
“另外，”特助頓了頓，聲音清晰了幾分，“秋總特別強調，所有轉入星晞體系的原謝氏員工，在簽訂新勞動合同後的試用期內，必須完成一門名為‘科技倫理與平等’的必修課程，並考核透過，方能正式留用。該課程將由秋袖禾女士親自設計並主講部分核心內容。”
說完，他微微頷首，不再多言，轉身離開，留下銀行經理在原地呆若木雞，半晌，才喃喃自語：“這……這到底是收購，還是……接管改造啊？”
幾天後，原康華醫療的員工們，在惶恐不安中，陸續收到了來自“星晞科技人力資源部”的錄用意向通知郵件。郵件措辭專業而清晰，說明了接收原則、崗位安排意向、薪酬福利標準（確實比他們原來在謝氏時還要優厚一些），以及帶薪轉崗培訓的選項。
許多人捧著手機或對著電腦螢幕，眼眶發紅，幾乎不敢相信。在謝氏崩塌、前途未卜的至暗時刻，這封郵件不啻為一根救命的稻草，而且是一根金子做的稻草。
然而，當他們仔細閱讀附件中的新勞動合同草案和入職須知時，幾乎所有人都注意到了那個特別的條款，用加粗字型標註：
“第八條 特別培訓
甲方（星晞科技）將為乙方提供必要的崗位技能培訓。此外，乙方同意並必須在試用期內，完成由甲方安排的‘科技倫理與平等’必修課程（共十二講，含線上學習與線下研討），並透過最終考核。此考核結果將作為乙方試用期是否透過的重要依據之一。該課程核心內容由秋袖禾女士親自審定並授課。”
科技倫理與平等？秋袖禾親自授課？
原謝氏的員工們面面相覷，心中五味雜陳。有人覺得這是“下馬威”，是“思想改造”；有人感到好奇，那位傳奇的女首富、將他們從失業邊緣拉回來的人，會講些什麼？更多的人，則是懷著一種複雜而忐忑的心情，點開了隨郵件發來的、簡單的課程大綱預覽。
大綱只是列出了十二講的標題，但僅僅第一講的標題，就足以讓許多老謝氏人，特別是那些經歷過謝家鼎盛時期、甚至隱約知道些當年舊事的中高層，心頭劇震，恍如隔世。
第一講：從《產房裡的五個字》到《星空下的彩虹橋》——科技的溫度、選擇與邊界。
《產房裡的五個字》…… 一些資歷極老的員工猛地想起，很多很多年前，在謝氏內部流傳甚廣、後來又被嚴令禁止提起的那個關於已故謝老爺子、關於林婉華、關於那個被放棄的“殘次品”兒媳和四個“累贅”孫女的、諱莫如深的傳說。
而《星空下的彩虹橋》…… 是如今全球皆知、那個被放棄的兒媳和四個“累贅”孫女締造的、溫暖了無數人的奇蹟。
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