（好無語，本來是16號要釋出的章節，結果沒注意8號就釋出啦，烏龍事件！）
十月下旬，長風商貿完成了搬遷。人員也差不多齊備了。
陸長風的原則是：有機會，內部優先。實在沒有合適的人，才從外面招。員工都知道——你做事有業績，管理層就能看到你。
QA部從長風手袋調了一個能力最強的班長過來，升了主管。其他部門也一樣。內部調動，不招新人。
這天下午，風雲科技的會議室坐滿了。
長條桌兩邊，依次是：林夢雲、小田、王敏、李自強、姜文慶，以及長風商貿各部門主管。
姜文慶進來的時候，手裡拿著那個舊水杯。有人看了一眼，他沒解釋，放在桌上。
陸長風坐在首席。
“開會前先通報一下人事任命。”他看了一眼小田，“田佩靈為風雲科技總經理助理兼財務總監。”
大家熱烈鼓掌，小田站起來，點了下頭，坐下。
陸長風站起來，走到白板前。
“今天把人召集齊，是說一下風雲科技對長風商貿的重視和計劃。”
他在白板上寫了幾個字：手袋、軟體、置業。
“手袋廠，一千二百人。是我們人數最多、現在利潤佔比最大的業務。”
王敏彈了彈菸灰，沒說話。
“軟體，好業務。但目前我們能力有限，只能做和手袋行業相關的軟體。技術成熟了，但銷售沒達到我的目標。”
李自強在本子上記。
“置業，林總在管。發展良好。但這行重資產，重投入，風險波動在所難免，獨立運營，和公司其它業務不相關。”
林夢雲點了點頭。
陸長風轉過身，看著大家。
“那麼，最大的問題是什麼？”
會議室裡安靜了幾秒。
姜文慶坐在左邊，手裡拿著筆，沒動。
王敏靠在椅背上，又抽了一口。
李自強翻著本子，抬起頭。
“銷售。”陸長風自己回答了。
他在白板上寫下“銷售”兩個字，畫了個圈。
“長風手袋廠，三十條針車線。九百個車工，配套部門三百人。目前自營訂單隻佔百分之三十。百分之七十，是外面的訂單。”
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