周明強看著桌上那幾樣簡單的家常菜，又看了看林秀蘭和小滿那充滿期盼的眼神，心裡湧起一股難以言喻的愧疚。
他推掉了第二天一早所有的會議安排，決定給自己放一個完整的假，好好陪陪妻兒。
飯桌上，小滿嘰嘰喳喳地講著學校裡的趣事，林秀蘭則安靜地坐在一旁，時不時地給父子倆夾菜。這頓遲到了近兩個月的團圓飯，吃得平淡而又溫馨。
晚上，哄睡了小滿，周明強和林秀蘭躺在炕上，聊著天。
“明強，我知道你忙，忙的都是大事。”林秀蘭的聲音在黑夜裡很輕，卻很清晰，“可你也不能總把所有的事情，都自己一個人扛著。”
“你看你，從建廠到現在，瘦了多少。集團的攤子鋪到三十萬畝，以後會更忙。你一個人，就算有三頭六臂，也管不過來啊。”
林秀蘭的話，說到了周明強的心坎裡。他自己也意識到了這個問題。隨著集團規模的極速擴張，他發現自己每天都陷在各種各樣的審批和決策裡，從幾百萬的裝置採購，到幾十塊錢的差旅報銷，都需要他親自簽字。
他越來越像一個救火隊長，哪裡出問題就往哪裡跑，卻很少有時間，去思考集團未來更長遠的發展方向。
“你說得對。”周明強翻了個身，看著妻子的眼睛，認真地說道，“是我管得太細了。團隊的成長速度，已經跟不上企業擴張的速度了。”
“我決定，從下週開始，正式在集團內部，建立董事會和分級授權的管理制度。”
“以後，日常的經營事務，全部下放到各個分管的副總手裡。我只抓戰略、研發和財務監督這三件大事。不是幾百萬以上的大專案，都不要再來找我簽字了。”
這個決定，是他經過深思熟慮的。他要學會放權，學會信任自己的團隊，把老熊嶺從一個依靠他個人能力的“英雄式”企業，轉變成一個依靠制度和流程運轉的現代化公司。
“這就對了。”林秀蘭欣慰地笑了，她又想起了另一件事。
“還有個事，我想跟你說說。”她猶豫了一下，還是開了口，“咱們村裡，還有聯盟其他村的那些婦女，你看，現在地裡的活，都按合作社的規矩來了，她們很多人都閒了下來。”
“她們也想進廠上班，掙份工資，給家裡減輕點負擔。可廠裡招工，都要有文化的，她們好多人連自己的名字都寫不全。”
“而且，孩子沒人帶，也是個大問題。總不能讓她們揹著娃去車間裡幹活吧？”
林秀蘭提出的，是農村婦女就業和子女託管這兩個最現實、最普遍的難題。
周明強把她的建議，一字不落地記在了心裡的本子上。
第二天一早，在集團的管理層會議上，周明強就正式宣佈了兩項新的決定。
第一，集團將聯合縣裡的職業技術學校，開辦“老熊嶺女工職業技能培訓班”。專門面向聯盟內所有村鎮的婦女，進行免費的識字、基礎計算和崗位技能培訓。凡是能透過結業考試的，將優先錄用到製藥廠的包裝、質檢和後勤等崗位上。
第二，製藥廠將立刻騰出一處獨立的院落，改建成“老熊嶺職工託兒所”。聘請專業的幼師，解決所有雙職工家庭子女的日間照管問題。所有集團員工的子女，都可以免費入托。
這兩項決定一宣佈，整個老熊嶺，乃至周邊的所有聯盟村鎮，都徹底轟動了。
那些原本只能圍著鍋臺和孩子轉的農村婦女們，第一次看到了透過自己雙手，改變命運的希望。
報名參加培訓班的人，擠滿了各個村委會的辦公室。
而那個小小的託兒所，更是解決了所有年輕父母的後顧之憂。他們可以安安心心地在車間裡上班，再也不用擔心家裡的孩子沒人照顧了。
一週後，周明強推掉了所有應酬，第一次，以一個普通父親的身份，參加了小滿學校的家長會。當他坐在小小的課桌後面，聽著老師在講臺上表揚“周小滿同學學習進步很大”時，他覺得，這種簡單的幸福，比簽下任何一筆幾百萬美元的大訂單，都更讓他感到滿足。
......
“我宣佈，從今天起，老熊嶺醫藥集團正式實行董事會領導下的總經理負責制。”
