在集團新一期的管理層擴大會議上，周明強當著所有中層以上幹部的面，公佈了集團全新的組織架構和管理許可權劃分方案。
宋守田，正式被任命為集團的首席技術官（CTO），全面負責研究院和下屬五個區域技術站的所有研發與技術管理工作。
張廠長，被任命為首席生產官（CPO），全權負責製藥廠、玻璃廠、紙廠等所有生產單位的裝置管理、生產計劃和安全排程。
趙大發，則被任命為首席財務官（CFO），掌管集團所有的財務核算、預算審批和渠道資料分析。
柱子，擔任新成立的集團安全與供應鏈保障部總監，負責所有原料採購、成品運輸以及遍佈全國的直營網點的安保工作。但他無權單獨調動任何一筆超過十萬元的大額資金，所有大宗採購的付款，都必須經過趙大發財務部門的複核與批准，形成相互制衡。
“以後，每個部門，每個季度，都會有自己獨立的預算額度。”周明強指著身後大螢幕上的授權流程圖，“額度以內的所有日常開支和專案支出，由各部門的分管副總簽字即可生效，不需要再報到我這裡來。”
“只有超出預算額度的、或者涉及集團戰略方向調整的重大專案，才需要提交到董事會進行集體決策。”
這個“放權”的決定，在會議上，引起了不小的震動。
一個跟著周明強從罐頭廠時期就一起打拼過來的老骨幹，站了起來，臉上帶著擔憂。
“周總，這……這權力一下子放下去，能行嗎？”他搓著手，有些不安地說道，“人心隔肚皮，萬一有人管不住自己的手，在下面搞點小動作，中飽私囊，那可就麻煩了。”
他的擔心，代表了很多老員工的心聲。他們習慣了過去那種一切都由周明強一個人說了算、一個人把關的模式，總覺得那樣才最保險。
“制度，比任何一個人的眼睛都更可靠。”周明強看著那位老骨幹，語氣平和但堅定。“所以我同時宣佈，集團將成立獨立的審計監察部，直接對董事會負責。”
“以後，每個部門的每一筆賬，每個季度都要進行一次交叉審計。所有的採購、報銷，都必須實行雙人審批制度。經手人簽字，證明人複核，缺一不可。”
新的管理制度，推行的第一週，就立刻顯現出了它的威力。
財務部在對包裝採購部門的賬目進行例行審計時，發現了一筆重複報賬的款項。一個採購員，利用資訊差，將同一批從紙廠採購的包裝紙箱，在兩個不同的專案裡，重複報銷了兩次，套取了近三千塊錢的資金。
財務部立刻凍結了這筆款項，並將情況上報給了審計監察部。
調查結果出來，那個涉事的採購員，竟然是老熊嶺本村的一個年輕人，還是陳建國的一個遠房侄子。
陳建國得知訊息後，找到了周明強的辦公室，想替自己的侄子求個情。
“老三，這孩子也是一時糊塗，家裡窮，老孃又常年吃藥。”陳建國嘆了口氣，“你看，錢也追回來了，沒造成什麼實際損失。能不能……就給他個警告處分，讓他把錢退了，這事就算了？”
周明強看著陳建國，搖了搖頭。
“陳支書，這事要是發生在一個月前，我或許會看在您的面子上，從輕處理。”
“但是現在，不行。”
他把那份剛剛頒佈的《集團財務管理與紀律處分條例》，放在了陳建國的面前。
“條例裡寫得清清楚楚，任何形式的職務侵佔、虛報冒領，無論金額大小，一經查實，立刻解除勞動合同，追繳全部非法所得，並視情節嚴重程度，決定是否移交司法機關。”
“規矩，是定給所有人的。今天我為他破了例，明天就會有第二個人、第三個人來找我求情。那我們這個制度，就成了一紙空文。”
最終，那名採購員，被集團正式解除勞動合同，並且在全集團範圍內，進行了通報批評。
這件事傳開後，集團內部所有抱有僥乙幸心理的人，都徹底收起了自己的小心思。他們都明白了，老熊嶺，已經進入了一個全新的、正規化的管理階段。在這裡，任何人情關係，都不能凌駕於鐵的制度之上。
