“董事長，雖然林曜很有潛力，但直接提升到S級的金牌合同，是不是有點太……”
副總也看好這個小傢伙，甚至想收林曜為乾兒子呢。
但是看好歸看好。
要是直接把林曜合同上調好幾個檔次，只怕被作曲部的同事知道，會心生怨念，產生嫉妒心理。
其他股東也陸續開口：“是啊董事長，S級金牌合同，除一級合同外是最高標準了。”
“……”
林曜也感覺到不對，剛想要說點什麼，表示自己現在的合同就很不錯。
但是董事長卻率先開口：“你們知道我昨晚接到幾個電話嗎？都是那幾個老友大半夜打過來的，跟我詢問林曜合同簽了幾年，他們背後都代表著各大音樂公司。”
董事長要表達的意思已經不言而喻了。
生怕林曜這種潛力型天才會被其他公司挖走。
乾脆直接將他的合同上調到S級金牌合同，杜絕了其他公司挖人的想法。
此時副總也反應過來了，“林曜值得S級金牌合同，賴主管，你怎麼看？”
這種會議，原本賴主管是沒有發言的權利的，結果副總要讓自己發表意見，無奈之下才猶豫起身。
想到這個會議不需要起身，便坐著開口：“我剛才看這些股東們的臉色，都很震驚，應該是對董事長提出的合同方案感到不可思議，
“其實我想說一句比較客觀的話，不要等到阿……林曜展現出金牌的價值才給他相同的合同待遇。”
副總點頭：“所以你的意見呢？”
賴主管蹙眉：“我的意見？這些事我無法做主……”
副總道：“你可以的，在這個會議，沒人比你更加了解林曜。”
賴主管有點受寵若驚，躊躇好半晌才開口道：“如果副總讓我提出意見的話，我只能這樣說，永遠不要認為一個人接連走紅以後，可能對方下一個作品成績不太行，林曜能寫出《後來》《說散就散》《海底》《起風了》這些作品，足以說明他的詞曲水平，哪怕是發揮再怎麼不好，成績也不會差到哪去，如果我的意見有用的話，我只能這樣說，林曜配得上S級金牌合同的待遇。”
賴主管這句話很中肯。
一個人作詞、作曲人能接二連三作出水平較高的作品，別管對方是否過於年輕，人家下一首作品即便發揮失常，也比正常的同齡人要強很多。
聽完賴主管的話，副總點頭，看向其他幾位股東：“賴主管的話不無道理，我知道你們這些股東是擔心給林曜合同上調之後，他未來的作品沒有產生相應的回報。”
副總說完，便有股東跟著開口了：“S級金牌合同非同小可，哪怕是以前的楊帆，最高也不過是A級。”
但是也有其他股東持不同的意見：“綻放該往上走一走了，我們這些老傢伙別那麼小心眼，年輕人需要機會和動力。”
副總和賴主管的話，開始讓不少股東接受：“其實換一個問題去看待，給林曜S級合同待遇，我們這些高層又不會損失什麼，頂多是他以後的作品我們拿到的收益更少罷了，倘若林曜能一直保持一定的水平線，未來的作品越多，收益只高不低。”
“……”
