看到這些股東開始探討這個話題，又見到林曜的表情逐漸嚴肅，副總終於明白董事長的用意了。
原來董事長是要讓林曜明白，公司高層開始重視他。
用一場會議來拉攏林曜的人心，還是董事長會玩。
其實董事長不提合同的事，林曜一般是也不會跳槽的。
林曜還是很喜歡綻放作曲部的工作氛圍，除非綻放主動拋棄他。
沒過多久，那群老股東不再反對S級金牌合同的待遇。
也確實和賴主管說的那樣，不要等林曜徹底展現出金牌的價值時才給人家相同的待遇。
回到作曲部，賴主管才叮囑林曜：“阿曜，管理部門一會就把新合同給你送過來。”
今天的會議，林曜有點意外，當即詢問情況：“S級金牌合同，是什麼樣的待遇？”
“作品產生的收益，你拿7成，公司拿3成。”賴主管有些激動：“阿曜，你算是出人頭地了，董事長親自為你召開這樣的會議。”
賴主管其實早就猜到了，從《後來》《說散就散》開始，只要後續的作品質量不算太差，公司都會重視。
而阿曜也沒有讓他失望，《起風了》《海底》一齣，直接奠定了他在綻放的地位。
然而，林曜關心的重點一直是合同的事，繼續追問：“S級金牌都7成了，那一級合同豈不是要上天？”
一級合同一般是給詞、曲神那種音樂製作人的，也就是說，他們的合同待遇，分成高達8甚至9成以上？
那公司不掙錢了嗎？
哪怕是8成，公司拿2成也撈不到多少錢。
畢竟一首作品從運營到宣傳等等再到釋出，可是一筆不菲的開銷，而且公司還要給一部分收益歌手。
“一級合同和S級金牌合同的分成是一樣的，都是7成，關鍵在於他們每年能拿到公司分紅。”賴主管說道：“具體多少分紅我也不太清楚，好像其他音樂公司簽約詞曲神的時候，每年分紅有公司淨利潤的1%~5%。”
林曜點頭，大概清楚了，相當於給一點股份留住這些頂級的音樂製作人。
一家公司，業務很廣的情況下，每年淨利潤有十個億以上，那分紅都有一千萬到五千萬不等。
而詞神，為了保證質量，一首作品會經過漫長時間的打磨，一年總共才出那麼兩三首，除非是開掛。
在這種稀少作品的情況下，公司分紅就顯得特別重要了。
再說了，哪怕大一點的公司，總體一年淨利潤不可能只有十個億，像初星、斬芒、星娛、雷霆這些大型音樂公司，一年收益至少是幾十個億以上，可能還不止。
林曜說道：“所以除了分紅方面，我現在的分成和那些前輩的合同待遇是一樣的了？”
賴主管說：“是的，公司已經開始重視你了，從董事長剛才的態度就不難看出來，他召開這個會議，目的是想讓你看到公司高層的決心。”
