嚯，好東西啊。
自己正愁百家飯莊承載力有限，萬一以後景區火起來了，那遊客數量可不是三四千這個數量級了。
到時候怎麼說也得在景區裡建設一個餐飲中心啊。現在有了這個大師的設計圖，建出來肯定能為景區增色不少。
就在駱清暗自竊喜的時候，系統的聲音繼續響了起來。
【恭喜宿主獲得：人格魅力+10%、領袖魅力+18%】
當前人格魅力加成：92%
當前領袖魅力加成：100%
【檢測到宿主領袖魅力加成達到滿值100%，解鎖附屬功能：員工忠誠度系統】
員工忠誠度？
駱清趕忙開啟系統面板，就看見多出來一個員工忠誠度板塊。點進去檢視，就看到了系統說明。
員工忠誠度功能：可即時檢視名下在職員工的忠誠度評分。
0到59分：僅視為臨時謀生崗位，認可度低，存在較高離職風險。
60到79分：認可當前工作，有長期任職意願，無特殊情況不會主動離職。
80到89分：對公司有較強歸屬感，願意與團隊共進退，遇困境也不會輕易離開。
90分以上：與公司共存亡，對公司有極高的認可度和歸屬感，面臨再大的困難也不會離職。
說明下面，是一長串熟悉的人名，每個名字後面都標著清清楚楚的數字。駱清屏住呼吸，挨個看了下去：
周楠楠：100分。
鄭曉慧：95分。陳芳：93分。
李啟蘭：92分。呂浩辰：87分。楊子涵：86分。
劉翠英：89分。張鳳霞：87分。鄭光明：79分。
馮大友：92分。姜曉平：82分。陳志遠：85分。
白志鴻：88分。田青青：92分。周旭：90分。
一長串數字看下來，駱清心裡又溫暖又感動。
他想過大家的歸屬感的認同感都不會低，畢竟自己可是出手很大方的，待遇上從來沒有虧待過他們。
可他沒想到大家的忠誠度居然這麼高，就連最低的鄭光明也有79分。
不過最顯眼的，莫過於周楠楠後面那個100分的滿分數字。
駱清愣了一下，隨即無奈地搖了搖頭，心裡軟得一塌糊塗。
這丫頭，真是一點保留都沒有，連繫統評分都給了滿分，就不怕自己把她“賣”了呀？
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