大部分是架構師、DRA計工程師和自動駕駛演算法工程師，年齡在三十到四十歲之間，有五年以上經驗，手裡有核心技術積累。
“這些人裡面，有多少人可能會走？”陸堯問。
餘凱翻了一下筆記本：“地平線這邊，架構團隊有十幾個人在接觸昇星，但真正會走的可能只有兩三個。
長興儲存的情況更嚴重一些，朱一鳴說DRA計團隊有五六個人在談。
魔門塔那邊曹旭東在管，目前還沒有明顯流失。”
“長興儲存的人為什麼更容易被挖？”
“DRA計工程師的薪資水平比晶片架構師低一些。”
餘凱說道，“昇星開出的價碼是兩倍以上，誘惑更大，而且長興儲存的產線在金陵，工作環境比晶片設計公司艱苦，很多工程師本來就想著往設計方向轉，昇星給了一個臺階。”
陸堯沉默了幾秒。
長興儲存的DRA計團隊是朱一鳴花了三年時間搭建起來的，從三星和海力士挖回來的資深工程師，加上國內培養的年輕骨幹。
如果這批人被昇星挖走，長興儲存的三期擴產會受影響。
“你跟朱一鳴說，讓他給核心工程師加一輪薪資。”陸堯說，“幅度不用太大，但要比市場價高出一截。
另外，長興儲存的期權池可以擴大，覆蓋到核心工程師層級。
三期擴產完成之後，讓他們手裡的期權跟公司的產能和利潤掛鉤。”
餘凱記下，然後說了一句：“陸總，加薪和期權只能解決短期問題，長期看，還是要讓工程師有事情做。
長興儲存的三期擴產如果能按時投產，工程師們看到公司在往前走，留下來的意願會更強。”
“你說得對。”陸堯說，“錢是一方面，事業是另一方面，你跟朱一鳴說，三期擴產的進度不能拖。
工程師們看到公司在擴產、在招人、在往前走，心裡就踏實了。”
餘凱走後，陸堯在辦公室裡坐了一會兒。
他翻開那份地平線的量產計劃，繼續往下看。
征程四代的量產時間定在十二月底，第一批客戶是聯想和華為，第二批是比亞迪和上汽。
中芯國際的7奈米良率爬到了百分之八十五，比預期快了一個月。
如果一切順利，地平線明年的出貨量會翻三倍，營收突破百億人民幣。
他又翻到長興儲存的三期方案。
八十億的投資預算，分兩批撥付。
第一批四十億用於廠房建設和裝置採購，已經到位。
第二批四十億用於產能爬坡和流動資金，下個月撥付。
三期投產之後，長興儲存的總產能翻倍到每月六十萬片，全球DRA額從百分之五提到百分之十。
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