東瀛的企業家，尤其是那些傳統大財閥，哪怕已經建立了現代公司，還是會習慣性地將自己視為封建領主，把員工視為自己的領民。
領主有庇護領民的義務，領民有效忠領主的義務，雙方之間不能背離忠誠之道，這才是終身僱傭制的本質。
因此，東瀛企業往往等級森嚴，下級員工面對上級毫無尊嚴可言，哪怕常年被壓迫也不能嘗試離職，否則很容易被打上不忠的標籤，再找工作就困難了。
當然，這套潛規則對老闆也有要求，那就是不能隨意解僱員工，否則就會被視為領主放棄了領民。
在商界，這是一家企業徹底衰落的徵兆。
東吉先前放棄紡織服裝業務，關閉了一批工廠，裁掉了一批員工，就已經被外界詬病，導致股價大跌了。
那次還可以說是企業要轉型，要調整核心業務方向，再者服裝廠的員工大多也是勞動派遣，並不是跟企業本身簽有合約的正式員工。
但這次就不同了。
就在半年前，公司才公開宣佈要以新材料作為公司未來主要的業務方向，所有人都知道新材料部門是東吉如今最核心的部門。
這樣一個部門，其中的員工，尤其是研發人員和技術人員，那都是簽過合同的正式工，甚至許多還是資歷頗深的幹部。
遣散這樣一批人員，跟宣佈企業破產也沒差多少了。
話雖如此，吉野良雄心裡很清楚，公司已經快撐不住了，不裁掉新材料部門，整間公司都得死。
果然，當吉野良雄說出“遣散”二字，整個病房都陷入了沉默。
山下信男的臉色糾結了許久，終於還是一咬牙，上前說道：“社長，現在還有一個辦法。在您養病的這幾天，有人找到我們，說是可以收購我們新材料部門。”
吉野良雄猛地睜開了眼睛。
相比於裁撤掉新材料部門，把部門打包賣掉無疑是個更好的選擇。
首先可以避免裁員帶來的負面影響，其次多少可以收回一些款項，投入到公司的其他業務去。
雖說賣掉自己公司的核心部門，本質上還是企業衰落的明證，但事已至此也管不了那麼多了，先自救才是王道。
他勉力支撐起身體，問道：“收購方是誰？購買我們的新材料部門想做什麼？”
“是一家名叫RAR株式會社的小公司，說是準備買下我們的部門，為一些家電公司提供外殼材料。”山下信男躬身道。
“出價呢？”
“整個部門打包的話，一百億東瀛幣。”
吉野良雄猛地瞪大了眼睛，“才這麼點？我們整個部門投入了何止千億！”
怒吼之後，他又沉默下來。
他自己清楚，自己為新材料部門投入千億，並不意味著這部門現在還值千億。
按部門現在剩下的資產來算，工廠加上折舊後的裝置，差不多也就值這個價。
至於那些員工，對公司來說就是純粹的負擔，根本賣不上價。
一百億，不低了。
。睛眼了上閉雄良野吉，後久良默沉
”……吧下一慮考再我讓“
