可沙瑞金到底是沙瑞金，他決定再試一次。
“如晦同志，你說的這個方案，從理論上講確實可行，但實際操作中會不會存在利益衝突？”
沙瑞金的語氣不緊不慢，像是在替雙方考慮。
“讓侯亮平同志一邊接受組織調查，一邊繼續主持案件偵辦，萬一調查結論對他不利，他會不會在辦案過程中做出一些不理智的行為？”
“這不是對侯亮平同志不信任，這是制度設計上應有的防火牆。”
沙瑞金這話說得有理有據，在座的常委們有的暗暗點頭，田國富的目光一直在沙瑞金和沈如晦之間來回移動。
可沈如晦聽了這話，非但沒有被問住，反而笑了一聲。
“沙書記，您這個顧慮我理解，可我覺得您把組織調查和案件偵辦的關係想得太複雜了。”
“組織調查針對的是侯亮平同志在抓捕行動中的程式違規問題，案件偵辦針對的是山水集團的資金鍊條和違法犯罪問題。”
“這是兩條線，兩個目標，互不干擾。”
“組織調查只查程式違規，不查山水集團的案子；侯亮平只辦山水集團的案子，不參與自己的組織調查。”
“這兩件事完全可以同步進行，各走各的程式，各負各的責任。”
“如果侯亮平同志在組織調查期間表現出任何不理智的行為，那恰恰說明他本身就有問題，到那時候該怎麼處理就怎麼處理，我們絕不會護短。”
沈如晦這番話說完，高育良的臉色已經不能用難看來形容了。
他在心裡罵了一句——沈如晦，你小子真是塊鐵板，踢上去腳疼的是別人，不是你。
可高育良到底是高育良，他在官場上混了二十多年，最擅長的就是尋找縫隙。
保護論被沈如晦拆了，時間點被李達康堵了，培訓正當性也被之前的辯論消解了，可他還剩最後一個角度。
這個角度叫組織關懷。
“如晦同志，你說得對，組織調查和案件偵辦可以同步進行，這個邏輯我認同。”
“可我還是有一個顧慮——侯亮平同志剛受了處分，組織結論還沒做出來，這個階段他的心理壓力肯定很大。”
“讓他在這種狀態下繼續主持敏感案件的偵辦，對他本人來說也是一種煎熬。”
“我推薦他去學習，確實有讓他暫時離開壓力源的考慮，這既是對工作負責，也是對同志負責。”
“你總不能說組織關懷也是錯的吧？”
這話說得情真意切，像是在替侯亮平著想。
可沈如晦根本不接這個茬，他按照自己的節奏繼續往下走。
“育良書記，您說組織關懷，那我想再請教一個問題。”
“如果侯亮平同志去了學習班，他的組織結論在此期間做出來了，而且是加重處分，那到時候他是從學習班回來接受處分，還是留在學習班繼續學習？”
“如果是從學習班回來接受處分，那這個學習班的意義是什麼？是培養還是避難？”
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