溫冉升職這件事，很快就在星藍科技內部迅速傳開了。
上午九點出頭，訊息就已經從HR部門蔓延到了技術部、市場部、運營部，甚至連樓下保安都聽說了，那個入職不到一個月，才剛轉正的小實習生溫冉，一夜間變成了人事副總。
這訊息的衝擊力，不亞於在實習生群裡扔了一顆核彈。
“聽說了嗎？人事部的溫冉升副總了。”
“我認識她，我記得她不是跟我們一樣是實習生嗎？怎麼突然連升這麼多級？”
“據說是她在人事部會議上拍CEO的馬屁，CEO一高興就給她升了。”
“我去！這也行？那咱們是不是也可以去拍一下？”
“你拍一個試試，我賭你連門都進不去。”
“我估計是有關係，否則怎麼可能升得這麼快。”
“密碼的，這年頭升職還是要有背景啊！”
“.........”
茶水間裡，幾名實習生圍在一起嘀嘀咕咕討論著這個勁爆新聞。
那叫一個羨慕嫉妒恨！
因為就在溫冉升職的同時，另一條更可怕的訊息也在瘋傳，公司要裁掉一百多名應屆實習生，幾乎涵蓋了今年新入職應屆生的八成人數。
沒有人知道自己是不是在名單上，但所有人都知道自己很可能在名單上。
“你們說，公司到底什麼意思？招我們進來的時候說得天花亂墜，什麼公司處於高速發展期，什麼需要大量優秀人才，結果進來才一兩個月就要把我們踢了。”
“這你還不懂？撐規模的唄，聽說公司要上市，招股說明書上對企業人才有要求，等上市材料交上去了，這些人肉資料工具人就該被清理了。”
“真他媽黑啊！”
“噓~小聲點，你想被HR聽見啊！”
“聽見怎麼了？我反正已經想好了，要是真裁到我頭上，我就申請勞動仲裁！這種違法裁員，我不信我會輸！”
“你牛逼！你先衝，我在後面給你喊加油。”
“.........”
這種對話在星藍科技的各個部門不斷地上演著。
有人憤怒，有人焦慮，有人已經默默地打開了招聘軟體，準備投簡歷。
當然，絕大多數人還是選擇了沉默。
不是他們不想鬧，實在是公司拿捏他們的手段太多了，尤其是背調這塊。
現在誰不知道各個大廠HR都是互通有無的，你要敢仲裁，那你的職業生涯基本上就結束了。
因為HR圈子裡有個不成文的規矩，但凡仲裁過的一律不錄用。
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