當然……
除了這些人。
還有一些部分的人。
“董事長……”電話那頭的聞永春稍稍停頓了下，然後彙報說道：“剛剛有人把電話打到我這裡來了……”
“你不是第一個，宗總和秦總那邊也有。”周正語氣輕鬆。
“那怎麼辦？”
“就按我們提前確定的回答。”
“有能力的就讓他正常應聘，能力一般的，就看關係，能拒絕的直接按照公平公正拒絕掉就好，不能拒絕的，就讓他報名對外聯絡與公共關係部，然後面試鬆了鬆，放進來。”
“好的，我明白了，董事長。”
電話結束通話。
周正將手機放下，笑了笑。
“看來，盛華的發展潛力已經很明顯了。”
能夠有人安排關係戶進到盛華，從好的方面來說，這也證明了盛華集團的成就，畢竟，如果一家企業集團裡面連關係戶都沒有的話，那隻能說明，這家企業距離倒閉關門不遠了。
輕笑過後。
周正眼神漸漸平靜。
對於這些關係戶，在一開始制定招聘計劃的時候，他就已經想到這些人了。
有人的地方就有關係。
這個東西，誰也沒有辦法完全避免。
他能夠做的就是對這些關係戶進行合理安排。
有學歷有能力的，面試透過就進到相應事業群部門工作，這也算是給集團發展加一把動力。
至於能力一般的，則是全部安排到對外聯絡與公共關係部。
之所以安排進這個部門，原因很簡單，能力一般不代表沒有價值，關係能夠硬到安排進集團，那麼有關係也是一種價值。
一旦集團遇到一些相關的事情，完全可以把這個關係戶拉上，發揮人脈價值。
只要事情順利，做出成績。
那麼完全可以將成績分出一部分給到關係戶。
這樣一來，也算是關係戶的的確確做出了成績，接著，錢和成功感一給到位，基本上也就穩定了。
不過……
周正也有底線。
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