“你說這應聘幹嘛要等那麼多天？”
“等不是問題，關鍵是到現在第一輪簡歷評分的結果還沒出來，能不能面試還不知道呢。”
“我覺得應該沒什麼問題，能夠有膽子應聘總經理，副總，還有經理的，光是符合標準要求，應該就能拿到六十分，進面沒問題。”
“等等也正常，盛華這一次的招聘範圍覆蓋北方九省兩市，他們肯定是要把所有應聘者拿到一起去比對，確定誰最合適。”
“你這個說法對，都在今天面試，都在今天出總成績，公平。”
旁邊有人聽到話，主動湊過來，說道：“這是一部分，我問過盛華的招聘人員，他們給出的回答是，盛華集團裡面的管理崗位數量都是規定好的，一個蘿蔔一個坑，說這樣是為了避免管理人員冗餘。”
“這的確是個好辦法……”說話這人跟著問道：“那多餘出來的人呢？不要了？”
“可以報名技術崗，技術崗和技能崗不限人。”
“那要是崗位固定，那豈不是到最後升無可升？”有人反問道。
“你難道還想一直升？年紀，能力，成績，哪一道不是關卡，卡都能卡住你。”
被這麼一說。
眾人頓時有種恍然感覺。
好像盛華……不，所有的企業都是這樣。
縱然他們有再大的能力，再大本事，也有可能在一個位置上蹉跎一輩子。
“想那麼多幹嘛。”
“人外有人，天外有天。”
“盛華集團在京城招人，你們覺得能招不到人才？你們覺得咱們能和那些京城部委的人才比？”
“他們進去盛華，還不是和我們一樣。”
“集團總裁位置就一個，高管位置就那麼幾個，盛華多少個事業群，多少個部門，這些人盯那麼幾個位置，誰不得爭，而且還不是有大把的人，升無可升。”
被這麼直白的話一衝擊。
所有人頓時釋懷了。
“各位。”
就在眾人閒聊之際。
二樓走下十名招聘人員，手裡拿著幾張紙。
“請報名應聘重工事業群，精工事業群，裝備製造事業群以及重大專案與客戶工程部的人員，來我這裡報出名字，透過即可領取面試號碼牌，參加面試。”
“請報名應聘建築事業群，地產事業群，盛華港務公司……”
“請報名應聘物流運輸事業群，盛華航運公司……”
“請報名應聘財務部，審計部……”
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