啪啪啪……
熱烈的掌聲在大禮堂內迴盪。
這一刻，臺下無數道目光全部匯聚在周正身上。
所有人都明白，這次的掌聲不光是送給集團上下的全體員工，更是送給禮臺上面那位年輕的盛華集團董事長。
對於透過招聘剛剛加入到集團的眾人來說。
無論是透過企業文化牆上的集團發展史，還是透過這兩天的瞭解，他們都清楚，盛華集團能夠走到今天，能夠有今天的成功，這位年輕的周董可以說是功不可沒，居功至偉。
對於在場的其他老員工而言。
盛華集團走到今天，是他們親眼見證著在董事長的規劃下，一步步發展，走向成功，直到今天。
可以說，盛華集團離得開集團的任何一個人，唯獨離不開董事長。
沒有董事長。
就沒有盛華集團。
就沒有盛華集團的今天。
禮堂內的熱烈掌聲久久才散去。
待到重新安靜，周正面對著臺下所有人，重新開口，笑著說道：“感謝的話，我也就說到這裡，這些話，說多了也沒什麼用。”
“與其給員工說一堆空話，倒不如給員工來點實實在在的。”
“什麼實在？”
“年終獎！”
臺下不少人眼前一亮。
周正隨意一笑。
“去年，在把年終獎定為集團年淨利潤百分之二十的時候，我說過這樣一句話。”
“不選擇發放固定的獎金或者福利，而選擇發放淨利潤的百分之二十作為年終獎，是因為，我們要重塑工人在工廠在企業的主人翁地位，要培養員工的主觀能動性，讓他們明白，他們在幫助集團發展， 他們可以與集團共享發展的成果。”
“當然……”
周正話鋒突轉。
“在座也許有人會質疑為什麼要發百分二十的淨利潤作為年終獎，這些錢太多了，耽誤集團發展，或者想萬一明年經營不善虧了，員工豈不是沒有年終獎可拿，員工會不會有意見。”
不少人眼底微微一愣。
這個想法剛在他們心裡出現，就被點破了？！
“其實這個質疑也正常，畢竟都是為了集團更好的發展……”周正望著臺下，自顧自地講說起來，“但是，很多人忽略了一個問題，那就是我剛才說的主觀能動性的問題。”
“什麼叫主觀能動性……”
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