散會後。
周正第一個離開。
宗承嶽，聞永春等一眾高管也起身跟隨離開，只留下其他高層一邊消化吸收，一邊三三兩兩的起身離開。
“周董開會一直都這樣？”施瑞誠有些好奇的問旁邊的呂文。
呂文拿著筆記本，起身說道：“習慣就好，周董開會一直這樣，直來直去，說完事兒，直接散會。”
“不是，我的意思是開會……集團的發展規劃都是周董一個人定下的？”施瑞誠進一步提問。
“基本上都是。”
呂文回道：“董事長確定集團發展大方向，然後由戰略規劃部和綜合管理部進行細化落定，最後各事業群部門高層開會確定，補充細節和提出問題，沒有問題的話，就依照執行。”
面對這個回答。
施瑞誠一時不知道該說什麼。
不止是他，其他人如盛華港務公司總經理賀豐年，紡織事業群總經理苗文宣，還有其他集團新成立事業群，子公司，部門的一把手，都不知道該說些什麼。
他們工作二十多年以來，第一次見到這種，整個集團的戰略發展規劃完全由董事長一個人負責制定的。
不需要考察調研，不需要開會商討，就這麼直接決定了……
眾人暗自驚詫。
但想想集團過去的發展，想想這段時間對於這位年輕董事長的瞭解，以及剛剛會上說的所有規劃內容……
的確沒話說。
拋開發展成績……
好吧，這個完全拋不開。
十五個月的時間，盛華集團從初創，到成為年營收百億的大型實業集團，就這樣的成績，放眼全國，甚至放眼全世界，能有幾個？
這樣的成績擺在面前，任何質疑都要先考慮考慮。
更何況，無論是那六條集團發展規劃大方向，還是最後詳細說明的各事業群，子公司以及職能部門的具體工作，所有的規劃，他們經過簡單思索過後，發現都是非常正確的，有些規劃，甚至可以說連他們都沒有想到過。
這樣的情況，他們又能說什麼？！
“這種事情，以後習慣就好！”
“回去好好準備一下培訓中心的發展規劃報告。”呂文友好的提醒了一句，“接下來的半個多月，有可能天天都要開會。”
施瑞誠頷首點頭。
對於開會，他還是有準備的。
以前在部委，那也是各種會議少不了，所有人都是這麼過來的，他也不例外，這些年，他早就習慣了。
“開吧！”
……
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