沒有寫35歲以下。
沒有寫必須接受低薪。
反而直接標註了年薪100萬元起。
她盯著招聘公告看了很久。
隨後，她開啟電腦，開始重新整理自己的專案資料。
這一次，她決定不再因為年齡而提前放棄。
許曼寧38歲，性格最直接。
她畢業於國內知名理工大學，碩士畢業後一直從事晶片物理設計工作。
佈局佈線、時序收斂、功耗最佳化、設計規則檢查，這些都是她熟悉的領域。
她曾經參與過一款高效能晶片的物理實現工作。
專案最緊張的時候，她連續幾個月住在公司附近，凌晨兩三點還在實驗室裡盯著設計結果。
她不是沒有付出過。
相反，她幾乎把最好的十幾年都交給了這個行業。
可她也遇到了許多女工程師都可能面對的現實困境。
懷孕、生育、家庭責任，以及一些企業對女性職業穩定性的刻板印象。
她曾經有一次面試，對方甚至直接問她：
“你這個年齡，後面還準備生二胎嗎？”
許曼寧當時就笑了。
“請問這個問題和我能不能做好晶片物理設計有什麼關係？”
面試官沒有回答。
那場面試自然也沒有下文。
後來，她所在的企業進行業務調整，原有專案被砍掉，她也失去了崗位。
她並不是沒有繼續找工作。
可38歲的女性晶片工程師，想要找到一份能夠充分發揮專業能力、薪酬又合理的工作，並不容易。
她的丈夫是一名普通工程師，收入尚可。
兩人有房貸，有一個正在上小學的女兒。
她不想一直依靠丈夫養家。
更不願意把自己辛苦積累的專業知識，最後變成簡歷上無人問津的幾行文字。
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